Forskel mellem årlig ferie- og feriebetaling | Årlig ferie vs feriebetaling

Nøgleforskel - Årlig ferie vs Feriebetaling

Årlig ferie og feriepenge er to vigtige typer af blade, hvor medarbejdere får fri arbejdstid. Arbejdslovgivningen i lande har været strenge i løbet af det sidste årti, og som følge heraf er årlige feriepolitikker veletablerede rundt om i verden. Afgangspolitik er ofte forskellig fra land til land såvel som fra virksomhed til virksomhed. Hovedforskellen mellem årlig ferie og feriepenge er, at årlig ferie er betalt tid fra arbejde ydet til medarbejdere af arbejdsgiveren, hvor medarbejderne kan bruge den pågældende tid til personlig brug < mens feriepenge er betalt for ferie som juleaften og Thanksgiving, hvor medarbejderen har lov til at tage feriefrån normalt uden nedsættelse af lønnen.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel

2. Hvad er årlig ferie

3. Hvad er Holiday Pay

4. Sammenligning ved siden af ​​hinanden - Årlig ferie vs Feriebetaling i tabelform

5. Sammendrag

Hvad er årlig ferie?

Årlig ferie er defineret som det lønnet arbejde, der udbetales til arbejdsgiveren af ​​arbejdsgiveren, hvor medarbejderen kan bruge den pågældende tid til personlig brug. Medarbejdere er ofte forpligtet til at give forhåndsmeddelelse og planlægge årlig ferie for at sikre, at arbejdsgiveren har tilstrækkelig tid til at sørge for personale og krav i mangel af medarbejderen.

Antallet af dage, der ydes som årlig ferie, er et aspekt, som alle lande anser for vigtige, og dette tal varierer fra land til land. Nogle eksempler er nævnt nedenfor.

Figur 01: Lande har forskellige årlige orlovspolitikker.

Tilladt årlig ferie afhænger også af antallet af tjenesteår; Antallet af blade øges med årene med service.

E. g.

I Irak skal længden af ​​en ansattes årlige ferie forhøjes med 2 dage efter hver yderligere 5 års løbende service med samme arbejdsgiver.

1. I Japan ydes ansatte, der har været ansat kontinuerligt i mindst et og et halvt år, en yderligere dag for orlov for hvert års tjeneste, dog højst 20 dages orlov.
2. Hvad er Holiday Pay?

Som navnet antyder, betales feriepenge til ferie som juledag og taksigelse, når en medarbejder har lov til at tage ferieferie normalt uden nedsættelse af lønnen. Antallet af udpegede forretningsferier er forskelligt fra land til land.

E. g. Irland- 9 dage

Forlad politik i forskellige lande er også forskellige på grund af lovmæssige aspekter. Som følge heraf kan kendskabet til blade forbedres ved at henvise til eksempler.

Almindelig feriebetalingspolitik

I USA har medarbejdere ret til ti betalt ferie hvert år. Disse er nytårsdagen, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons fødselsdag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day og Christmas Day. Det er dog ikke obligatorisk i lov om fair labor standards (FLSA) for arbejdsgivere at betale for ferie. Som følge heraf afgøres orlovsarrangementet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen eller mellem arbejdsgiveren og en repræsentant for den ansatte som en fagforening.

Politik til feriearbejde

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale ekstra (ud over den normale løn) for at arbejde på ferie, medmindre andet er angivet i ansættelseskontrakten. Dette vil også variere mellem lande og afhænger af og til arbejdsgiveren.

E. g. i Filippinerne, hvis medarbejderen arbejder under en almindelig ferie, skal han eller hun betales 200 procent af den normale løn for dagen i de første otte timer.

Figur 02: Julen er en meget berømt ferie i verden

Hvad er forskellen mellem årlig ferie og feriebetaling?

- diff Artikel Midlertidig før Tabel ->

Årlig Orlov vs Feriebetaling

Årlig ferie er defineret som den betalte fratrædelse fra arbejde ydet til medarbejdere af arbejdsgiveren, hvor medarbejderne kan bruge den pågældende tid til personlig brug.
Feriepenge er betalt for ferie som jule og taksigelse, når en medarbejder har lov til at tage ferieferie uden nedsættelse af lønnen.	Årsager til at tildele denne ferie
Årlig ferie giver medarbejderne mulighed for at tage fridage fra arbejde af personlige årsager.
Feriepenge gør det muligt for medarbejderne at fratage dage for religiøse og nationale festligheder og enhver dag af den type.	Arbejdsgiver og medarbejderes skøn
Årlig ferie er fastsat for de dage, der kræves af medarbejderen efter diskussion med arbejdsgiveren.
Feriepenge er tilladt på grundlag af lovbestemte arrangementer.	Sammendrag - Årlig ferie vs Feriebetaling

Forskellen mellem årlig ferie og feriepenge er en diskret; Årlig ferie er betalt fratrædelsesarbejde, der ydes til medarbejderens personlige brug, mens ferieloven tillader feriefrid uden lønreduktion. Ensartethed kan ikke etableres i orlovspolitikker, da de ændres i sammenhæng med land og virksomhed. Dog tillader begge former for orlov et lovpligtigt krav, og nogle ansatte inkluderer helligdage som en del af den årlige ferie.

Hent PDF-version af årlig ferie vs feriebetaling

Du kan downloade PDF-versionen af ​​denne artikel og bruge den til offline-formål som i citatnotater. Du kan downloade PDF-version her Forskellen mellem årlig ferie- og feriebetaling.

Referencer:

1. Doyle, Alison. "Hvad er feriebetaling, og når medarbejderne får det." Balancen. N. p., n. d. Web. Tilgængelig her. 19. juni 2017.

2. "Philippine Holiday Pay Rules. "Filippinerne Holiday Pay Regler | Kontorferier. N. p., n. d. Web. Tilgængelig her. 19. juni 2017.

3. "Liste over mindsteorlov pr. Land. "Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19. juni 2017. Web. Tilgængelig her. 20. juni 2017.

Image Courtesy:

1. "Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Decoration" (CC0) via Maxpixel