Forskel mellem centralisering og decentralisering

Centralisering vs Decentralisering

Decentralisering er et vigtigt koncept, der har været et emne for hot debatt i de sidste par årtier. Det gælder for alle organisationer og endda regeringer og vedrører magtfordeling fra top til bund, græsrodsniveauer. Centralisering er lige modsat af decentralisering, da det foreslår et stærkt center, der fjerner alle kræfter fra niveauerne. Der er mange flere forskelle mellem centralisering og decentralisering, der vil blive belyst i denne artikel.

Der er organisationer, der er stærkt centraliserede, og beslutningsstyrken forbliver i hænderne på et udvalgte få. Umiddelbart fra planlægning og implementering af strategier tages alle vigtige beslutninger af de øverste ledelsesniveauer og håndhæves af medarbejdere på lavere niveauer. Selvom der er tale om styring, er dette et system, der er væk fra håb om almindelige mennesker, men er stadig på plads i lande med diktatorer og despoter. Det er i demokratier, at vi ser begrebet decentralisering, hvor der er en bevidst indsats for at overdrage magt og autoritet til lavere niveauer. Dette hjælper med styring på lokalt niveau, der er følsomt over for folks behov og ønsker.

På et organisationsniveau henviser decentralisering til en situation, hvor magten fordeles på forskellige niveauer, og magtstrukturen har form af en pyramide, hvor kraften overgår fra toppen og når ned til den laveste niveauer af strukturen. Denne type struktur er nyttig, især fordi organisationer vokser større end nogensinde, og beslutninger kan træffes på lavere niveauer, der hjælper med en mere effektiv drift af en organisation. På grund af mange beslutninger, der træffes på lavere niveauer, bliver meget tid sparet, og forbedringer, der ikke er mulige i en stærkt centraliseret struktur, kan let udføres. Således decentraliseret struktur er en bottom to top tilgang mod en centraliseret struktur, som er en top til bund tilgang. I en decentraliseret struktur er medarbejderne ikke nødt til at vente på ordrer fra toppen og kan håndtere eksigenser alene og dermed resultere i bedre effektivitet og produktivitet.

Kort sagt: Centralisering og decentralisering • Centralisering og decentralisering er vigtige begreber i magtfordeling og myndighed i en organisation • Meget centraliseret struktur refererer til en organisation, hvor beslutningen at gøre beføjelser er i hænderne på de resterende få øverst, og strukturen kaldes en top til bund fremgangsmåde. • Decentraliseret struktur er en, der vedtager en bottom to top-tilgang og giver mulighed for magtfordeling på lavere niveauer. • Decentraliserede strukturer betragtes som en nødvendighed i nutidens sammenhæng med større og større virksomheder, der kommer til eksistens. • Centralisering og decentralisering er vigtige begreber, der også anvendes på mange andre områder.