Forskel mellem afvisning og opsigelse

Afvisning mod opsigelse

Afskedigelse og opsigelse er frygtelige ord for medarbejdere. Advokater med speciale i beskæftigelsesspørgsmål får flest antal forespørgsler fra medarbejdere, der fejlagtigt er afskediget eller opsagt, og ønsker at vide, hvad deres rettigheder er i en sådan situation. For at være sikker på, hvad ens rettigheder er, når de står over for en afskedigelse eller opsigelse, er det nødvendigt at finde ud af forskellen mellem ulovlig afskedigelse og opsigelse.

Når en arbejdsgiver vælger ikke at informere medarbejderen og afskediger ham fra sit arbejde, betragtes det som en fejlagtig afskedigelse. Dette sker så som arbejdsgiveren føler, at han har grunde til at gøre det, uanset om årsagen er ægte. Nogle gange beslutter arbejdsgiveren for at ændre arbejdsvilkårene ved at ændre lønnen til medarbejderen og tvinger ham til at acceptere ændrede arbejdsvilkår eller ellers afslutte jobbet. I begge disse tilfælde er det muligt for en medarbejder at sagsøge arbejdsgiveren, hvis han så beslutter efter høring af en advokat.

Hvis du føler dig fejlagtigt afskediget, kan du indgive ansættelsesstandardkrav fra din arbejdsgiver, og han er forpligtet til at betale kravet, hvis din advokat beviser, at du er blevet fejlagtigt afskediget. Det maksimale erstatningsbeløb er $ 10000, og denne kanal er den nemmeste måde at modtage et krav på.

Men hvis du ikke er tilfreds med dette beløb, må du måske kæmpe for en civilret mod arbejdsgiveren. Dette er imidlertid en lang, udtalt procedure.

I skarp sammenligning med fejlagtig afskedigelse er opsigelsen, som kunne afværge en medarbejder med eller uden årsag. Når en medarbejder opsiges af arbejdsgiveren, ikke på grund af en forseelse fra medarbejderens side, men fordi arbejdsgiveren beslutter at hans tjenester ikke længere er nødvendige af virksomheden eller opsigelse er nødvendig ud fra økonomisk omorganiseringssynspunkt, kan det være bevist en fejlagtig opsigelse, og medarbejderen har ret til at modtage opsigelsen af ​​en sådan opsigelse på forhånd fra arbejdsgiveren. Det betyder, at en arbejdsgiver skal fortælle medarbejderen, at han vil blive opsagt. Dette giver medarbejderen tilstrækkelig tid til at søge efter en alternativ beskæftigelse.

Hvad er forskellen mellem afskedigelse og opsigelse? • Opsigelsen ses normalt ned, da det normalt indebærer en forseelse fra medarbejderens side. • Afsked er en slags straf for en kriminel medarbejder. • Ophør er en afslutning på kontrakten, mens medarbejderen i afskedigelse kan frifindes af sine retter ved en domstol og genindsættes tilbage til sit arbejde. • Ved opsigelse er der ingen fordele for medarbejderen, mens der kan være nogle fordele, som ledelsen tillader i tilfælde af afskedigelse.