Forskel mellem mangfoldighed og inkludering | Mangfoldighed vs Inklusion

Nøgleforskel - Mangfoldighed Inddragelse

Mangfoldighed og inddragelse er to begreber, som vi ofte taler om i mange sociale situationer, hvor en nøgleforskel kan identificeres. Du har måske hørt om organisatoriske mål, hvor en organisation fremmer en kultur af mangfoldighed og integration. Hvad betyder det? Denne artikel forsøger at præcisere forskellen mellem disse to ord med eksempler. Lad os først se på de to ord. Mangfoldighed fremhæver de forskelle, som folk har på grundlag af køn, race, etnicitet, seksuel orientering mv. Inddragelse fremhæver behovet for at indarbejde forskellige mennesker på en enkelt platform, hvor de respekteres og værdiansættes. Som du kan se, er nøgleforskellen mellem mangfoldighed og inklusion, at mens mangfoldighed fokuserer på forskellene, fokuserer integrationen på at involvere alle disse forskellige mennesker .

Hvad er mangfoldighed?

Mangfoldighed fremhæver de forskelle, som mennesker har på grundlag af køn, race, seksuel orientering, etnicitet osv. I et samfund kommer folk fra forskellige baggrunde. For eksempel kan mit etnicitet være helt anderledes end en anden person i det samfund, jeg bor i. Når folk kommer fra sådanne forskellige baggrunde, har de normalt problemer med at styre deres arbejde med andre. Dette skyldes hovedsageligt, at folk har deres måder at tænke, praksis, værdisystemer og endda fordomme på. Disse har ofte tendens til at kollidere med andre, mens de arbejder.

For eksempel er der i et arbejdsmiljø en mangfoldighed af mennesker. De kan komme fra forskellige etniske grupper, forskellige klasser og har forskellige seksuelle orienteringer. Disse medarbejdere har hver deres opfattelse. Så når medarbejderne er sat sammen til forskellige projekter, kan der opstå visse problemer på grund af denne mangfoldighed, da folk ikke forstår andres synspunkter. Mangfoldigheden kan imidlertid omdannes til et aktiv, hvis enkeltpersoner udvikler bevidsthed om deres forskelle og lærer at respektere dem.

Hvad er inkludering?

Inklusion understreger behovet for at indarbejde forskellige mennesker på en enkelt platform, hvor de respekteres og værdiansættes. Nogle mener inklusion som et skridt ud over mangfoldighed, hvor folk med forskelle er sat sammen. Specialiteten af ​​integration er, at den tilskynder deltagelse af alle enkeltpersoner og garanterer ligebehandling. Det henvender sig til alle enkeltpersoners behov og gør det muligt for dem at nå deres højeste potentiale.

I organisationer fremmes begrebet integrering med det formål at fremme et positivt miljø, hvor forskellige individs stemmer høres og respekteres.Dette skaber også en stemning, hvor folk med mangfoldighed kan arbejde sammen med andre i samarbejde. Fremme af integration kan gavne organisationer, da det giver forskellige synspunkter, der kan føre til organisatorisk succes.

Hvad er forskellen mellem integration og mangfoldighed?

Mangfoldighed:

Mangfoldighed fremhæver forskellene, som folk har på grundlag af køn, race, seksuel orientering, etnicitet mv. Inklusion:

Inklusion belyser skal indarbejde forskellige mennesker i en enkelt platform, hvor de respekteres og værdsættes. Karakteristik af mangfoldighed og integration:

Vægt:

Mangfoldighed:

Der lægges vægt på de forskelle, som mennesker har. Inklusion:

Der lægges vægt på at gøre alle disse forskellige mennesker involveret. Mennesker:

Mangfoldighed:

Mangfoldighed opfordrer ikke folk til at deltage. Inklusion:

Inddragelse opfordrer folk til at deltage, som de føler sig værdsatte. Image Courtesy:

1. Milbank Diversity Committee Af Almsft67 [CC BY-SA 2. 5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Af Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3. 0], via Wikimedia Commons