Forskel mellem medarbejder engagement og forpligtelse | Employee Engagement vs Commitment
Medarbejder Engagement vs Commitment
Har en klar ide om forskellen mellem medarbejder engagement og engagement er vigtigt for dem inden for human resource management som medarbejder engagement og medarbejder engagement er ofte forvirrede vilkår. Medarbejdere, der er involveret i bestemte aktiviteter, skal være forpligtet til at udføre opgaverne effektivt. Hvis det er tilfældet, vil det få en konkurrencemæssig fordel for virksomheden inden for branchen. Organisatorisk succes afhænger stærkt af medarbejderens bidrag. Derfor er medarbejdernes engagement og engagement vigtige begreber til enhver organisation. Denne artikel analyserer forskellen mellem medarbejderinddragelse og engagement.
Hvad er medarbejderforlovelse?
Medarbejderinddragelse er niveauet for medarbejderens engagement i udøvelsen af forretningsaktiviteterne. En persons holdninger, overbevisninger og erfaringer bestemmer niveauet for engagementet i en bestemt opgave. Ledere har derfor et stort ansvar for at stimulere medarbejdernes iboende ønsker i en organisation for at få deres maksimale bidrag.
Ifølge Scarlett Surveys er medarbejderengagement som individets grad af positiv eller negativ følelsesmæssig tilknytning til deres organisation, deres job og deres kolleger. Denne definition er blevet betragtet som en accepteret global standard på grund af få grunde som følger.
• Det er måleligt i forhold til medarbejdernes præstationsniveau.
• Ledelsens indflydelse kan måles med de organisatoriske resultater.
En engageret medarbejder er en person, der er fuldt involveret i og begejstret for hans eller hendes arbejde. Engagerede medarbejdere er følelsesmæssigt knyttet til organisationen og arbejder altid med det formål at opnå vision for virksomheden.
Medarbejderinddragelse har direkte indflydelse på folkets tankegang. Engagerede medarbejdere arbejder med en tillid til at gøre en forskel og opbygge virksomheden til et højere niveau i branchen. Tillid, der er opbygget med den viden, færdigheder og evner, som folk besidder i både sig selv og andre, kan betragtes som en kraftig prædiktor for adfærd og deres efterfølgende præstationer.
Hvad er Employee Commitment?
Forpligtelse betyder medarbejdernes engagement i at opnå en bestemt opgave effektivt og effektivt. Det er en slags ansvar for organisationens helhed som helhed.Dette kan være et ansvar for virksomheden, hans / hendes produkt, anlæg eller afdeling.
Selskabets succes afhænger af medarbejdernes engagement i organisationen for at nå de specifikke mål. Medarbejderforpligtelsen er opbygget med sin interesse for en bestemt opgave. Derfor er det ledernes pligt og ansvar at skabe et venligt og sikkert miljø i organisationen for sine medarbejdere.
Hvad er forskellen mellem medarbejderforlovelse og engagement?
• Medarbejderinddragelse refererer til niveauet af medarbejdernes engagement i at udføre en bestemt opgave eller en aktivitet; medarbejderinddragelse involverer medarbejderens bidrag til opnåelse af organisatoriske mål.
• Medarbejderforpligtelsen bygger på medarbejdernes tilfredshedsniveau for at arbejde i organisationen. En engageret medarbejder er dem, der er følelsesmæssigt knyttet til organisationen og forsøger altid at give deres maksimale bidrag til sin forbedring.
