Forskel mellem EPF og CPF Forskel mellem
EPF vs CPF
EPF og CPF er de to former for forsikringsmidler udstedt til de lønnede medarbejdere. De implementeres i forskellige lande og har forskellige klausuler.
EPF
"EPF" står for "Employees 'Provident Fund. "Det er et social sikringsværktøj til lønmodtagere i Indien og Malaysia. Udgifter til en ansat til hans bolig- og lægeerklæringer dækkes af denne fond, men en vis del af denne fond, siger 40 procent, kan slet ikke berøres, før medarbejderens ophør eller pensionering. Under dette program trækkes en vis procentdel, i øjeblikket 12 procent, fra medarbejderens løn og krediteres til sin EPF-fond. Denne procentdel er besluttet af regeringen. En tilsvarende mængde indbetales til medarbejderens fond af arbejdsgiveren. En medarbejder kan bidrage med et større beløb, hvis han ønsker det, men arbejdsgiverens andel er begrænset til en fast procentdel (i øjeblikket 12%).
CPF
"CPF" står for "Central Provident Fund. "For at give Singaporeans en sund pensionsplan blev der oprettet en obligatorisk ydelseskonto, kaldet Central Provident Fund den 1. juli 1955, for at sikre, at alle singaporeanske stilles til rådighed for deres pension, sundhed og boligbehov. Siden september 2010 er arbejdsgiverens andel blevet revideret og øget fra tid til anden, hvilket er en stigning på 16 pct. Og bringer den samlede fond til 36 pct. Afhængig af medarbejderens alder kan bidragssatserne variere. Medarbejdere, der er 35 år eller derover, skal bidrage med 33 pct. Af deres løn, ned til medarbejderens andel som 20 pct. Af hans løn og de resterende 13 pct. Af arbejdsgiveren.
Sammendrag:
1. EPF-programmet er et social sikringsværktøj til lønmodtagere i Indien og Malaysia, mens CPF-programmet er til lønmodtagere i Singapore.
2. I EPF-programmet kan en medarbejder bidrage med 12 procent eller mere af sin løn, mens en medarbejder i CPF-programmet kan bidrage med en fast 20 procent af sin løn.
3. I EPF er arbejdsgiverens andel af bidraget fastsat til 12 pct., Mens arbejdsgiverens andel af bidraget i CPF varierer og starter fra et minimum på 13 pct.
4. I EPF kan 40 pct. Af de samlede midler ikke berøres før datoen for hans eller hendes pensionering, mens i CPF, kan midlerne ikke røres i det hele taget, indtil medarbejderen går på pension.
