Forskel mellem formelle og uformelle grupper

Formelle vs uformelle grupper

Mennesket er et socialt dyr og kan ikke leve isoleret. At være gregarious og medfølende, har han brug for andres selskab til at dele sine følelser og følelser. Han foretrækker at leve i et samfund, og selv den familie han bor i er en undergruppe indenfor denne store gruppe. En gruppe kan defineres som en enhed, enten formel eller uformel, hvor hovedkarakteristikken er, at alle medlemmer har en følelse af tilhørsforhold og føler sig stolte af at være en del af gruppen. Medlemmer af en gruppe interagerer gennem gensidigt aftalte normer og kender hinanden som medlemmer. Formelle og uformelle grupper har strukturering som den største forskel, selvom der også er mange flere forskelle, der vil blive talt om i denne artikel.

Formelle grupper

Skoler, kirker, hospitaler, regeringer, samfundsmedlemmer osv. Er alle eksempler på formelle grupper. I disse grupper er der klart definerede hierarkiske strukturer og roller og ansvar for medlemmerne. Inden for disse grupper er der formelle grupper, der er lavet af ledelsen og overdraget opgaver, der er gennemført i overensstemmelse med den fastsatte procedure og retningslinjer fra gruppemedlemmerne. Medlemmerne er bundet til gruppen i forhold til chef og underordnede. Formalgrupperinger er for det meste lavet for at opnå organisatoriske mål og bedre koordinering, samtidig med at arbejderelaterede aktiviteter er det primære motiv for formelle grupper.

I formelle grupper defineres roller og ansvar, og det samme gælder normerne for arten af ​​samspillet mellem gruppens medlemmer. Varigheden af ​​formelle grupper er forudbestemt, selvom der er formelle grupper, der fortsætter i meget lang tid. Af alt arbejde indenfor en organisation er flertallet gennemført gennem formelle grupper.

Uformelle grupper

Uformelle grupper er ikke lavet af ledelsen, men skabes alene i en organisation på grund af konstant samspil mellem medlemmer. Personlige relationer i stedet for arbejdsrelaterede krav dominerer dannelsen og arbejdet af uformelle grupper inden for organisationer. Medlemmernes personlige og psykologiske behov er opfyldt af sådanne formationer, men den overordnede effektivitet af arbejdet i en organisation er stærkt påvirket af uformelle grupper. Lad os se denne effekt gennem et eksempel.

Selv om en medarbejder fra salgsteamet og en anden person, der arbejder i produktion, ikke er medlem af en formel gruppe, kan de have et godt venskab. Dette forhold gør det muligt for sælgeren at være opmærksom på leveringsplanen, der stærkt forbedrer hans salgsindsats. Tværtimod kan produktionsmedarbejderen på grund af venskabet foretrække varer, der sælges af salgspersonalet, der påvirker den overordnede produktionsplan, hvilket påvirker produktionsholdets ydeevne.

Hvad er forskellen mellem formelle og uformelle grupper?

• Medlemskab af formelle grupper fastlægges af organisationens ledelse, og medlemmernes roller og ansvar er også foruddefinerede.

• Medlemskab i uformelle grupper er frivilligt og afhængig af folkes luner og smag

• Formelle grupper er lavet for at fremme organisationens interesser, mens uformelle grupper er lavet til at tilfredsstille individets personlige og psykiske behov. • Det er ledelsens bestræbelser på at gøre dømmende brug af både formelle og uformelle grupper til bedste tjener en organisations interesser

• En bedre koordinering af arbejdsrelaterede aktiviteter er den primære bekymring for enhver formel gruppe