Forskel mellem brutto og netto Forskel mellem
Uanset om du er en erhvervsdrivende, der starter op på din virksomhed eller en studerende, der er frisk uden for college og tager skridt til at starte din karriere, er du sikker på at komme på tværs af vilkårene "brutto" og 'net'. Faktisk, når det kommer i erhvervslivet, er disse to terminologier den mest almindeligt anvendte, men mange mennesker kan stadig finde sig lidt i mørket når det gælder forståelsen af disse begreber.
Generelt betyder udtrykket "brutto" simpelthen den indtjening, som du og din virksomhed kan generere over en bestemt periode. Dette kan let beregnes ved at multiplicere antallet af enheder solgt til et bestemt produkt til den pris, som produktet sælges til. Disse er så samlet til at give dig den bruttoindtjening du og din virksomhed har tjent. Det samme gælder for bruttoindtjeningen beregnet for serviceorienteret virksomhed. I stedet for at tabulere det samlede beløb, der er optjent for hvert produkt, erstattes dette af de typer tjenester, der tilbydes af din virksomhed. Hvis du er en medarbejder, er din bruttoløn den grundløn, der blev tilbudt dig af virksomheden plus eventuelle bonusser og provisioner, som du har tjent for en bestemt periode.
Nettoindtjeningen henviser til indtjeningen du og din virksomhed genererede minus enhver form for udgifter. Kort sagt er nettoindtjeningen det faktiske beløb, du har tjent inden for en bestemt periode. Hvis du er en virksomhedsejer, vil disse udgifter ofte medføre driftsudgifter, der er afholdt inden for en bestemt periode, for at holde virksomheden i gang. Sådanne udgifter vil omfatte elforbrug, løn til dine ansatte, skatter og andre juridiske gebyrer, materialer, s og lignende. Det samlede beløb af disse udgifter trækkes derefter fra den samlede bruttoindtjening for at få nettobeløbet.
Det samme gælder for medarbejderne. I dette tilfælde er det ikke driftsomkostningerne, der fratrækkes bruttolønnen. I stedet er det de skatter og andre afgifter, der fratrækkes, såsom sundhedsforsikring, din 401K, uautoriseret fravær og tardiness, kildeskat, socialsikringsfond og lignende. Disse fradrag varierer afhængigt af betalingsordningen, som bruges af det firma, du arbejder for. Hvis du modtager din løn hver anden måned, fratrækkes kun kildeskat, fravær og tardiness hver anden måned, mens alle de andre fratrækkes månedligt.
[Billede Credit: Freefoto. dk]
