Forskel mellem HRM og IHRM Forskellen mellem
HRM vs IHRM
Ledelse er den effektive drift af en virksomhed eller organisation i retning af opfyldelsen af sine mål og målsætninger. Det indebærer forvaltningen af sine finansielle, kapitalmæssige og menneskelige ressourcer, der omfatter dets økonomiske værdi.
Det har flere grene såsom: finansiel, marketing, strategisk, produktion, drift, service, informationsteknologi, human resource management og i tilfælde af organisationer, der ansætter udlandere, international human resource management.
Human Resource Management (HRM) defineres som en ledelsesfunktion, der beskæftiger sig med rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere for at maksimere deres potentiale og roller i virksomheden eller organisationen.
Udnyttes ikke kun i personaleledelse, men også i arbejdskraft, organisatorisk og industriel ledelse. Det er tidligere omtalt som personaleledelse. Dets funktioner omfatter:
Jobanalyse og planlægning, der bestemmer det specifikke personalebehov for et bestemt job.
Personale og arbejdsstyrkeplanlægning, hvorvidt man skal ansætte entreprenører eller uafhængige medarbejdere.
Rekruttering og udvælgelse, ansættelse af den bedste kandidat til jobbet.
Induktion og orientering, så medarbejderne er opmærksomme på organisationens mål og politikker.
Løn regulering, sikre, at medarbejderne er korrekt kompenseret.
Uddannelse, udvikling og præstationsvurdering for at forbedre medarbejdernes potentiale og udnytte sin ekspertise i at nå organisationens mål.
Fordele administration, for at sikre, at medarbejderne får hvad der skyldes dem.
Løse arbejdskonflikter og sørge for gode relationer mellem ledelsen og medarbejderne.
HRM strategier forfølger altid opfyldelsen af organisationens mål og målsætninger. Det samarbejder med ledende medarbejdere i udviklingen af virksomhedernes strategier og i forsvarlig forvaltning af medarbejderne.
International Human Resource Management (IHRM) er derimod defineret som en ledelsesfunktion, der beskæftiger sig med ledelsen af personale, der er stationeret i andre lande eller er borgere fra andre lande, der er ansat til at arbejde i organisationen.
Som HRM omfatter dets funktioner også rekruttering, planlægning, træning, præstationsvurdering og kompensation. I modsætning til det involverer IHRM-funktioner imidlertid tværkulturel uddannelse som orientering af medarbejdere med forskellige kulturelle, etiske og religiøse værdier.
Det indebærer også global kompetencehåndtering. Mens HRM kun påvirkes af interne faktorer, påvirkes IHRM af både interne og eksterne faktorer, fordi det indebærer ledelse af medarbejdere, der kommer fra flere lande.
Sammendrag:
1. Human Resource Management (HRM) er den lokale rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere, mens International Human Resource Management (IHRM), som navnet antyder, refererer til rekruttering, ledelse og udvikling af medarbejdere, der kommer fra andre lande eller hvem er stationeret i andre lande.
2. Begge har lignende funktioner inden for personaleledelse, men IHRM involverer også uddannelse og orientering af medarbejdere med forskellige kulturer, religioner og etiske værdier, mens HRM ikke gør det.
3. Mens HRM kun påvirkes af interne faktorer, påvirkes IHRM af både interne og eksterne faktorer.
4. HRM er involveret i personaleledelse vedrørende personer med samme nationalitet og kulturelle miljø, mens IHRM er involveret med medarbejdere af forskellig nationalitet og kulturmiljø.
