Forskel mellem job analyse og jobbeskrivelse: job analyse vs jobbeskrivelse

Job Analyse vs Jobbeskrivelse

Jobanalyse og jobbeskrivelse er begreber, der er meget tæt forbundet med hinanden. Jobbeskrivelse er en af ​​de to komponenter, der udgør en jobanalyse. For at en ordentlig jobanalyse skal udføres, skal der udarbejdes en omfattende jobbeskrivelse. På trods af deres ligheder er der nogle forskelle mellem dem. Artiklen forklarer klart hvert begreb og viser, hvordan disse begreber er ens og forskellige fra hinanden.

Jobanalyse

Jobanalyse involverer evaluering og analyse af et job med hensyn til opgaver, ansvar, færdigheder, værktøjer, viden og ekspertise, der kræves for at opfylde jobkravet. Disse faktorer hjælper med at bestemme kravene til det specifikke job og de færdigheder og evner, som medarbejderen skal have for at kunne fuldføre jobbet med succes. Jobanalyse hjælper med at skabe jobbeskrivelser, udvælgelse og rekruttering af medarbejdere, uddannelse og udvikling, gennemførelse af præstationsevalueringer mv.

Jobanalyse vil hjælpe firmaet med at identificere det perfekte job for den enkelte eller den rette person til et bestemt job med særlige krav. Jobanalyse vil også hjælpe HR-lederne med at bestemme, hvilken kompensation der skal betales til medarbejderne, hjælpe med at vurdere huller i træning og kan resultere i bedre politikker for at opfylde de overordnede organisationsmål. Der er en række måder, hvorpå jobanalyse kan udføres. Dette omfatter at observere den enkelte på arbejdspladsen, gennemføre interviews (individuel og gruppe), spørgeskemaer og anvende forskellige logningsmetoder som dagbøger og andre optegnelser.

Jobbeskrivelse

En jobbeskrivelse er en erklæring, der viser de forskellige opgaver, opgaver, opgaver, der skal udføres, når du udfører et bestemt job. En typisk jobbeskrivelse vil indeholde oplysninger som titel / betegnelse, placering af job, pligter og opgaver, der skal udføres, ansvar og autoritetsniveau angivet i jobbet, kvalifikationerne og de krævede færdigheder, relationer, som det specifikke job har med andre job i firmaet og arbejdsmiljøet og betingelserne for at udføre jobbet. Jobbeskrivelser kan være afgørende for et firma, da det hjælper med en række HR-relaterede aspekter.

En velskrevet jobbeskrivelse hjælper med tilsyn og i tildeling af arbejde, hjælpemidler til rekruttering og udvælgelsesprocesser, hjælper med menneskelige ressourcer og kapacitetsplanlægning, der kan bruges til evaluering af resultater og vurdering, hjælper med at beslutte aflønningspakker, hjælper med at identificere uddannelseskrav og hjælper med at udføre sådanne uddannelses- og udviklingsprogrammer.

Jobanalyse vs jobbeskrivelse

Jobanalyse og jobbeskrivelse ligner hinanden, da de begge er begreber, der er nyttige til at analysere og forstå de forskellige komponenter i et bestemt job. Både jobanalyse og beskrivelse har en indflydelse på planlægning af menneskelige ressourcer. Jobanalyse indeholder to komponenter; jobspecifikation og jobbeskrivelse. Det betyder, at jobbeskrivelsen er en del af jobanalysen, da det er vigtigt at forstå jobbet og dets forskellige komponenter, før jobbet kan analyseres fuldt ud. Den væsentligste forskel mellem jobbeskrivelse og jobanalyse er, at jobbeskrivelsen kun dækker en del af jobanalyseprocessen, da jobanalyse også omfatter jobspecifikation, som er en erklæring om de minimalt acceptable menneskelige kvalifikationer, der er nødvendige for at fuldføre jobbet med succes.

Sammendrag:

Forskel mellem jobanalyse og jobbeskrivelse

• Jobanalyse og jobbeskrivelse er begreber, der er meget nært beslægtede med hinanden, og både jobanalyse og beskrivelse har indflydelse på menneskelige planlægningsoperationer.

• Jobanalyse involverer evaluering og analyse af et job, hvad angår opgaver, ansvar, færdigheder, værktøjer, viden og ekspertise, der kræves for at opfylde jobkravene med succes.

• En jobbeskrivelse er en erklæring, som viser de forskellige opgaver, opgaver, ansvar, der skal udføres, når du udfører et bestemt job.