Forskel mellem læring og udvikling

Læring vs udvikling

Læring og udvikling er komponenter i den centrale strategi, der er ansat i organisationer som en del af menneskelige ressourceudvikling. Dette er et felt, der er et resultat af et konstant ønske fra virksomheder og organisationer om at forbedre medarbejdernes ydeevne og effektivitet i arbejdsindstillinger. Det omtales i øvrigt som uddannelse og udvikling og udvikling af menneskelige ressourcer i forskellige dele af verden. Mange mennesker, herunder dem, der implementerer sådanne strategier, forveksler ofte mellem læring og udvikling, og nogle ser endda disse aktiviteter ud som ombytning. Imidlertid er der subtile forskelle mellem læring og udvikling, der vil blive fremhævet i denne artikel.

Læring

Læring er en proces, der øger vores viden. Vi fortsætter med at lære nye ting hele livet, om det lærer at gå, cykle, svømme, danse, løbe, klatre eller endda lære nye koncepter i forskellige fag eller nye sprog. Vi kan lære af bøger eller fra lærere, jævnaldrende, forældre eller endog fremmede. Man kan lære af dyr, livløse objekter og natur. I en organisation er det ledelsens mål at gøre deres medarbejdere vidende. Læring er således en vigtig del af træningen i enhver organisation på alle niveauer af medarbejdere.

Læring foregår i alle aldre, og man lærer, når den er i en ny situation, at give mening og være mere behagelig. Enhver ændring i vores adfærd som følge af en ny oplevelse siges at være at lære. Vi kunne lære nye færdigheder beskrevet ovenfor eller lære spil eller sprog.

Udvikling

Udvikling handler om at mastere færdigheder og indarbejde disse færdigheder i adfærd for at gøre dem til vaner. Du laver en person sidde i et klasseværelse og forsøge at formidle viden om, hvordan man flyver et fly. Ja, du kan få ham til at forstå dele af et fly og teorien om hvordan det fungerer, foruden at beskrive hvordan og hvad man skal gøre for at flyve flyet, men medmindre personen får praktisk træning og flyver flyet selv i forskellige situationer, han kan ikke udvikle sig som pilot. Udvikling handler om handling og ikke videnbaseret færdighed, der kommer gennem læring.

I udviklingsprocessen er vigtigere end læring praksis for at give enkeltpersoner mulighed for at indarbejde nye færdigheder som vaner. Udvikling er en proces, der finder sted efter læring, men kræver konstant praksis og forfining for at gøre de nyuddannede færdigheder til adfærd eller vaner.

Udvikling er også en kropsproces, der beskriver væksten i vores tænkning og problemløsning evner. Denne udvikling er tæt på den biologiske udvikling, der finder sted med alderen og er næsten fuldstændig, når vi er unge eller i vores teenagere.

Hvad er forskellen mellem læring og udvikling?

• Læring og udvikling er et felt, der er blevet en integreret kunst for human resource management i organisationer. Det er bekymret for at forbedre medarbejdernes ydeevne og adfærd i organisationer.

• Ændring af adfærd som følge af uddannelse eller erfaring kaldes som læring

• Læring handler om at gøre medarbejderne kyndige, mens udvikling er bekymret for at få medarbejdere til at inddrage nye færdigheder i deres adfærd som vaner

• Praksis og raffinement giver mulighed for udvikling, mens træning er det, der står for at lære