Forskel mellem personlig og interpersonel færdighed | Personlig vs Interpersonel Evne
Nøgleforskel - Personlig vs Interpersonel Egenskab
Forskellen mellem personlige og interpersonelle færdigheder er ret eksplicit. Mennesker har udviklet sig med unikke evner sammenlignet med andre livsformer i verden. De kan bruge værktøjer, kommunikere, lære, analysere og syntetisere. Vi kan betegne sådanne evner som personlige færdigheder, der er vigtige for at lykkes i livet. Uden sådanne avancerede personlige færdigheder er vi mennesker ens som andre levende væsener. På jobmarkedet beslutter arbejdsgiveren den egnede kandidat til en udstationering, baseret på kandidatfærdighederne til at gennemføre den beskrevne opgave effektivt. Generelt er folk specialiseret i visse færdigheder. For eksempel havde Michael Schumacher gode mekaniske færdigheder og var velegnet til raceresport. Sådanne specialiserede færdigheder erhverves generelt ved fødslen eller udvikles gennem erfaring, træning og læring. De kræver kontinuerlig indsats for at være bæredygtige. Kommunikation og evnen til at interagere skaber en undersektor i personlige færdigheder, der hedder interpersonelle færdigheder. Interpersonel færdigheder er en del af de personlige færdigheder og en afgørende færdighed i at udføre opgaverne i erhvervslivet eller beskæftigelsen. nøgleforskellen mellem personlige og interpersonelle færdigheder er, at personlige færdigheder er de evner en person besidder, som anses for at være hans / hendes styrker mens interpersonelle færdigheder er det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre . Nedenfor vil vi detaljere hver færdighed under de respektive emner.
Hvad er personlige færdigheder?
Personlige færdigheder kan defineres som evner et menneske besidder. Disse kan være i form af evner og egenskaber. For eksempel var Lee Kuan Yew, grundlæggeren af Singapore, en stor visionær leder, som havde fremragende ledelsesmæssige færdigheder; dette er hans personlige færdigheder. At vide, hvilken færdighed vi specialiserer er vigtig i personlige og professionelle scenarier.
Personlige færdigheder kan kategoriseres i to. Den ene er bløde færdigheder, mens den anden er hårde færdigheder (tekniske færdigheder). Bløde færdigheder er de immaterielle egenskaber ved vores personlighed. Bløde færdigheder hjælper os i samspil med andre og er relateret til vores holdning, følelser, vaner, kommunikationsstil, sociale manerer og personlighed. Forhold er bygget ved hjælp af bløde færdigheder med familie, venner, kolleger osv.
Hårde færdigheder er specifikke attributter i forbindelse med udførelse af en opgave. Hårde færdigheder er mere arbejde eller indtægtsorienteret. Disse færdigheder er normalt evner og viden relateret til bestemte områder. Endvidere kan det let kvantificeres og evalueres. De hårde færdigheder absorberes for det meste af individet via uddannelse og erfaring. Eksempler på hårde færdigheder er sprogkundskaber, fagkundskaber (konti, revision, ledelse, medicin osv.), Kørefærdigheder mv. Sådanne færdigheder bestemmer beskæftigelsesegnetheden og hjælper arbejdsgiveren til at tildele ansvar og opgaver.
Både bløde og hårde færdigheder er en nødvendighed. De arbejder i tandem og kan supplere hinanden, som skaber en unik personlighed for et individ.
Hvad er interpersonelle færdigheder?
Som allerede nævnt er interpersonel færdighed en del af en persons personlige færdigheder. Interpersonelle færdigheder kan defineres som "Det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre". De kan omfatte kompetencer som ledelse, delegation, lytning, forhandling, folks manerer, social bevidsthed, positiv holdning, selvsikkerhed, overtalelse mv.
Udtrykket er meget udbredt i erhvervskontekster for at henvise til en persons evne til at udføre opgaver med en gruppe (teamwork) og effektivt kommunikere med kunderne. Grundlaget for stærke relationer er gode interpersonelle færdigheder. Interpersonel færdigheder er klassificeret under kategorien "bløde færdigheder" af personlige færdigheder. I dagligdagen og arbejdet kan bevidstheden om interpersonelle færdigheder hos egne og andre uhyre hjælpsomme med at udføre opgaverne og opbygge et positivt forhold.
Hvad er forskellen mellem personlig og interpersonel færdighed?
Vi har set et detaljeret synspunkt på personlig færdighed og interpersonelle færdigheder individuelt. Nu vil vi se på forskellene mellem disse vilkår.
Definition af personlig og interpersonel færdighed
Personlig dygtighed: Personlig dygtighed er de evner en individuel besidder, der anses for at være hans / hendes styrker.
Interpersonel færdighed: Interpersonelle færdigheder er det sæt af evner, som en person har brug for til at kommunikere positivt og effektivt med andre.
Karakteristik af personlig og interpersonel færdighed
Begrænsning / grænse
Interpersonel færdighed: Interpersonel færdighed er kun begrænset til kommunikationsaspekterne af interaktion med andre.
Personlig dygtighed: Personlig færdighed omfatter alle de evner, som en person besidder, herunder kommunikationsevnen. Interpersonel færdigheder er en del af den personlige færdighed. Eksempler på andre færdigheder er tekniske færdigheder, kritisk tænkning, forudsigelse af fremtiden mv.
Personlighedsbygning
Interpersonel færdighed: Interpersonel færdighed langs afspejler ikke personens personlighed og attitude. Det er bare en del af personligheden.
Personlig dygtighed: Personlighed er skabt af en persons personlige færdigheder, især de bløde færdigheder. Interpersonel færdigheder er en del af de bløde færdigheder.
Kompletthed
Interpersonel færdighed: Interpersonel færdigheder alene kan ikke gøre en person hel eller komplet.
Personlig færdighed: Personlige færdigheder kan gøre et individ til et komplet menneske. Det er den rigtige blanding af blød og hård færdighed, en menneskelig besiddelse gør ham / hende færdig.
Selvom interpersonel færdigheder er en vigtig evne til at vokse og overleve dette alene, garanterer ikke et komplet menneske. Andre evner er også nødvendige for en person at være komplet. Sådanne alle færdigheder er kendt som personlige færdigheder.
