Forskel mellem potentiale og ydeevne | Potential vs Performance

Nøgleforskel - Potential vs Performance

Potential og ydeevne er to ord, der ofte går sammen, selv om der er en nøgleforskel mellem disse to ord. Potentielt refererer til evnen hos et individ, der kan udvikles. På den anden side refererer ydeevne til at udføre forskellige opgaver, der er blevet tildelt den enkelte. I arbejdsmiljøet har medarbejdere med stort potentiale mulighed for at udføre på et højere niveau end andre medarbejdere. Men gælder samme regel også for højtydende? Det er i denne sammenhæng, at nøgleforskellen mellem potentiale og ydeevne fremkommer. I de fleste situationer, , selv om høj potentiale garanterer høj ydeevne, giver høj ydeevne ikke høj potentiale . Denne artikel sigter mod at uddybe denne forskel yderligere.

Hvad er potentiale?

Potentielt refererer til de evner eller forskellige kapaciteter, som en person har. Dette kan betragtes som en rå version, der kræver en masse øvelse, så den kan udvikles. Folk kan have forskellige potentialer. For eksempel har nogle mennesker potentiale til at være store ledere, mens andre har potentiale til at være gode forfattere. Imidlertid skal disse evner, som den enkelte har, først identificeres og opfostres.

I organisationer skal arbejdsgivere og ledere være opmærksomme på at identificere de forskellige evner, som folk har for at hjælpe deres faglige vækst. Det er, når et sådant potentiale ignoreres, at det ofte går til spilde. Mennesker med potentiale har evnen til at fungere godt. Men de ønsker også at forbedre deres position i organisationen, da de har en masse talent i dem.

Hvad er Performance?

Performance refererer til processen med at udføre opgaver. For at lykkes i en indsats er det vigtigt at klare sig godt, så det endelige mål kan nås. I organisationer er der dem, der udfører meget godt, og dem, der udfører under det forventede niveau. Af disse to kategorier er højaktører ekstremt vigtige for en organisation, da de gør det største bidrag til organisationens succes.

Det skal dog understreges, at ikke alle højtstående kunstnere har stort potentiale. Arbejdsgiverne skal forstå denne forskel mellem præstation og potentiale, når de beskæftiger sig med medarbejderne. Høje kunstnere kan også fremmes, hvor de får et bredere sæt opgaver, da højt udøvende kunstnere altid er pålidelige.Som du kan observere, er potentiale og ydeevne to helt forskellige vilkår, som ikke bør forveksles. Denne forskel kan opsummeres som følger.

Hvad er forskellen mellem potentiale og ydeevne?

Definitioner af potentiale og ydeevne:

Potentiel: Potentielt refererer til de kvaliteter, der kan udvikles.

Ydeevne: Ydeevne refererer til udførelse eller gennemførelse af en opgave.

Karakteristik af potentiale og ydeevne:

Form:

Potentiel: Potentiel kan bruges som adjektiv eller substantiv.

Ydeevne: Ydelse bruges som et substantiv.

Medarbejdere:

Potentiel: Højt potentiale hos medarbejderne garanterer høj ydeevne.

Ydeevne: Høj ydeevne hos medarbejderne garanterer ikke altid høj potentiale.

Højere stillinger:

Potentiel: Medarbejdere med højt potentiale kan let promoveres til højere positioner, da de har den nødvendige færdighedssæt, som bliver poleret, da de udsættes for den nye indstilling.

Ydeevne: Høj ydeevne i en bestemt position garanterer ikke nødvendigvis det samme niveau for ydeevne i en højere position, da individet måske mangler potentialet.

Alternativ betydning:

Potential: Ordpotentialet bærer ikke en alternativ betydning.

Ydeevne: Ydeevne refererer til at præsentere en underholdningspost til et publikum.

Image Courtesy:

1. "US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR prisvindende medarbejder" af U. S. Navy foto af Corinna Duron. - [Public Domai] n via Commons

2. Hoya Office af Patrickneil (eget arbejde) [CC BY-SA 3. 0], via Wikimedia Commons