Vederlag mod løn

Vederlag vs. Løn

Ordene løn, løn, løn og vederlag mv. har stor betydning for dem, der gør et arbejde i en organisation. Mens alle disse vilkår angiver de penge og andre fordele, som en medarbejder modtager i bytte for tjenesteydelser, han yder til organisationen i en fast periode, er der subtile forskelle, især mellem løn og løn. Som en potentiel medarbejder på udkig efter et job i en virksomhed er det vigtigt for en person at kende disse forskelle. Denne artikel tager et kig på de to beslægtede begreber løn og løn.

Vederlag

Vederlag er et generelt begreb, der beskriver alle forskellige former for kompensationspakker for medarbejdere i en organisation. Det kan være løn for en person, eller det kan være meget mere end bare lønnen. Vederlag omfatter ofte ikke-monetære incitamenter samt tillæg og andre frynsegoder. Vederlag er et begreb, der er forbeholdt højere ledelsesniveauer i et selskab, hvor der er tendens til at henvise til løn, når det gælder lavere medarbejderniveau.

Personer, der arbejder som sælgere i virksomheder, har tendens til at modtage vederlag gennem provision på salg, og de modtager ikke en fast løn, som det er tilfældet for personer, der arbejder i hvide farvejobs, der sidder på kontorer. Aktieoptioner, bonusser mv tilbydes til medarbejdere til at motivere dem til bedre forestillinger, er typisk inkluderet i vederlag.

Løn

Løn er en fast sum penge, der gives til medarbejdere hver måned i bytte for de ydelser, de yder. Lønnen er regelmæssig og gives hyppigt hver måned. Du kan have været ansat på timebasis eller ugentlig basis, men løn beregnes for en måned. For dem, der arbejder på timebasis, er der her tale om en ekstra betaling, hvis de sætter yderligere arbejdstimer i en måned. Dette kaldes over tid og tilføjes til lønnen til personen.

Løn betragtes som en virksomheds omkostninger, for at arrangere menneskelige ressourcer til driften af ​​virksomheden. Hvad angår konnotation, synes lønnen tættest på løn og løn.

Hvad er forskellen mellem løn og løn?

• Løn og vederlag er ord, der er meget tætte i betydningen, selvom løn anvendes mere almindeligt til erstatning for ydelser, der tilbydes af en medarbejder i en organisation.

• Løn er en form for vederlag.

• Vederlag er bredere end løn, da det består af bonusser, incitamenter, aktieoptioner, gevinst osv., ud over medarbejderens grundløn.

• Løn er det faste beløb, der gives til en medarbejder på månedsbasis.

• Løn er et ord, der anvendes i forbindelse med det beløb, som et selskab har afholdt for at arrangere menneskelige ressourcer til at drive virksomhedens operationer.

• Løn bruges til løn af medarbejdere på lavere niveauer, mens vederlag anvendes til at beskrive lønnen til medarbejdere i højere ledelse af ledelsen.