Rollestrin vs rollekonflikt | Forskel mellem rollestreng og rollekonflikt

Rollkonflikt vs rollestreng

Hver person har en række roller til at spille i deres personlige og professionelle liv. En person må muligvis spille en række roller samtidigt, stå over for konflikter mellem roller eller måske træffe modstridende beslutninger inden for samme rolle. Rollekonflikt og rollestrøm refererer til to former for adfærd, der observerer den måde, hvorpå folk reagerer på forskellige konflikter blandt deres roller og krav inden for disse roller. Den følgende artikel forklarer klart hver form for adfærd og fremhæver ligheder og forskelle mellem rollekonflikt og rollestrøm.

Hvad er rollekonflikt?

Rolekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spændinger på grund af disse mange roller, som han skal spille. Rolekonflikt opstår med to eller flere roller, hvor en person ikke kan balancere alle roller på samme tid. Disse roller kan blive modstridende i naturen og kræve, at personen foretager valg mellem hvilke opgaver der skal påbegyndes ad gangen. Et godt eksempel på rollekonflikt er en arbejdende mor, som også er finansdirektør for firmaet, der skal være på et møde, der er afgørende for virksomhedens fremtid, men samtidig er hun på hendes børns skolekoncert. Her er hun nødt til at vælge mellem sin rolle som medarbejder og en mor, og hendes beslutning kan afhænge af de konsekvenser, der skal ses på lang sigt. Uanset hvad beslutningen kan være, vil den skabe konflikt og i sidste ende resultere i et offer.

Hvad er Rollestamme?

Rollestamme er, når en person står overfor stress i en rolle, han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og er ude af stand til at afbalancere alle opgaver i den pågældende rolle eller kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for samme rolle. En rollebelastning gør det vanskeligt for en person at være effektiv i deres rolle som rollen kræver mere end det en person kan påtage sig. Et godt eksempel på rollestrøm ville være følgende. En leder af en virksomheds marketingafdeling, der har sit team i weekenden for at møde en deadline og synes at være forpligtet til firmaets overordnede, kan samtidig føle sig dårlig at bede sit team om at arbejde weekenden efter en meget hektisk uge på arbejdspladsen. I dette tilfælde, uanset hvilken beslutning lederen gør, kan han muligvis ikke være tilfreds, da han skal afstå fra at opnå en anden.

Rollespænding og rollekonflikt ligner hinanden, idet de altid sætter en person i stress og ofte resulterer i, at personen ikke er tilfreds uanset hvilken beslutning han træffer.Det skyldes hovedsageligt, at når man står over for en rollekonflikt eller rollestrøm, skal personen aflægge et offer. Hovedforskellen mellem rollestrøm og rollekonflikt er, at rollestrengen er, hvor en person står over for konflikt inden for en rolle, og rollekonflikt involverer en række roller, hvor hver rolle kolliderer imod hinanden. Både rollestrøm og rollekonflikt kræver, at en person vurderer sine prioriteter og prioriterer i overensstemmelse hermed og tager hensyn til de langsigtede konsekvenser, når beslutninger træffes.

Hvad er forskellen mellem rollestreng og rollekonflikt? • En person må muligvis spille en række roller samtidigt, stå over for konflikt mellem roller eller måske træffe modstridende beslutninger inden for samme rolle. Rollekonflikt og rollestrøm refererer til to sådanne former for adfærd. • Rolekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spændinger på grund af disse mange roller, som han skal spille. Disse roller kan blive modstridende i naturen og kræve, at personen foretager valg mellem hvilke opgaver der skal påbegyndes ad gangen.

• Rollestamme er, når en person står overfor stress i en rolle, han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og kan ikke afbalancere alle opgaver i den pågældende rolle, eller han kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for samme rolle.