Forskel mellem regler og politikker
Regler vs politikker
Forskellen mellem regler og politikker skal være et punkt at fokusere på for hver medarbejder. Vi siger dette, fordi en jævn og effektiv drift i enhver organisation, regler og politikker har stor betydning. Mens politikker er brede retningslinjer, der afspejler organisationens mål og målsætninger, menes regler mere for den daglige drift at gå glat uden problemer. Der er mange ligheder mellem disse to begreber, der primært skyldes overlapning af samme formål. Men der er tydelige forskelle, der vil blive talt om i denne artikel for at fjerne enhver tvivl fra læsernes sind.
Hvad er politik?
Politikker for en organisation, virksomhed, individuel eller endog en regering er ment at lede adfærd og aktiviteter i en bestemt retning for at hjælpe med at nå mål og mål. Politikker udarbejdes normalt af top management og giver en bred ramme inden for hvilken en organisation og arbejdsstyrken udfører alle aktiviteter. Du skal have hørt udtrykket udenrigspolitik for ofte i aviser. Det definerer de brede rammer, der giver retningslinjer for et land at have forbindelser med andre regeringer og lande. Regeringerne kommer og går, men denne grundlæggende udenrigspolitik forbliver mere eller mindre den samme, og der er ingen drastiske ændringer indført af en kommende regering. Politikker hjælper ledelsen til at træffe beslutninger i overensstemmelse hermed for at holde organisationen på den vej, der vælges af firmaets grundlæggere.
Et lands udenrigspolitik er meget vigtigt.
Lad os tage eksemplet på en skole. Hver skole har et sæt politikker vedrørende uddannelse, optagelse og ledelse. Disse er brede retningslinjer, der bliver et særpræg ved skolen og adskiller det fra andre skoler. Skolen kan have en politik, der siger, at et barn af en medarbejder ikke kan være i en klasse, der tilhører den nævnte medarbejder. Dette er en procedure, der skal træffes for at sikre, at alle studerende får en fair opmærksomhed.
Et andet eksempel på en politik er antidiskriminationspolitik. Dette følges af mange virksomheder for at sikre, at der er lige muligheder for alle medarbejdere uanset deres køn, race, religion osv. For at håndhæve de politiske regler anvendes.
Hvad er regler?
Reglerne skal lede medarbejdernes adfærd og holdning til at hjælpe dem med at opføre sig i forhold til situationer, der opstår i den daglige drift. Disse regler sikrer, at der ikke er nogen ulempe for enhver medarbejder, og de kan arbejde med deres fulde effektivitet.Hvis medarbejdere f.eks. Bliver bedt om ikke at ryge i en fabriksanlæg eller holde deres mobiltelefoner slukket under et møde, betragtes disse som regler. Disse følges som regler, så der ikke opstår noget under arbejdet, og alt går glat. Trafiklys ved ethvert kryds er regler, der skal overholdes af pendlere og køretøjer for at muliggøre en smidig drift af trafikken.
Regler siger, hvad der ikke er tilladt og tilladt.
Også, hvis du overvejer en skole, som nævnt før, har den visse politikker. Det er på baggrund af disse politikker, at der træffes regler, der skal følges af lærere, medarbejdere og studerende på skolen i daglige situationer. For eksempel er kamp med en anden studerende ikke tilladt. Hvis en elev gør det, straffes han eller hun.
Hvad er forskellen mellem regler og politikker?
• Politikker er mål og målsætninger for en organisation, der skaber rammer for ledelsen til at træffe beslutninger i overensstemmelse hermed.
• Regler er grundlæggende afledt af disse politikker, men er afhængige af situationen og bliver ofte ændret.
• Regler er der for at muliggøre en jævn funktion i den daglige drift.
• Politikker svarer på spørgsmålene, hvad og hvorfor, reglerne er udformet til at give svar på hvordan, hvornår og hvor.
• Politikker betragtes som hensigtserklæringer og reflekterer over målsætninger og målsætninger for enhver organisation, mens regler skal lede adfærd og attitude af medlemmerne af organisationen til hjælpe dem med at opføre sig i forhold til situationer, der opstår i den daglige drift.
• Politikker fremhæver en organisations mål om at gøre noget. For eksempel anti-diskriminationspolitik. For at håndhæve disse politikker anvendes regler. For eksempel kan en medarbejder, der chikanerer en anden medarbejder, blive fyret.
Billeder Courtesy:
- En udenrigspolitik fra en regering via Wikicommons (Public Domain)
- Regler af Pallowoom14 (CC BY-SA 3. 0)
