Forskel mellem svedeaktier og ESOP | Sweat Equity Shares vs ESOP
Nøgleforskel - Sweat Equity Aktier vs ESOP
Selskaber udsteder aktieandele til generelle investorer såvel som til forskellige interessenter, herunder medarbejderne i selskabet. Hovedformålet med denne øvelse er at opnå målkonruens ved at tilpasse virksomhedens mål til medarbejdernes eller motivation. Dette kan opnås gennem sved egenkapital aktier og ESOP (Employee Share Option Scheme). Nøgleforskellen mellem sved egenkapitalandele og ESOP er, at , mens svede egenkapitalandele gives til anerkendelse af økonomisk fordel og knowhow, som medarbejderne bringer til virksomheden, giver ESOP-ordningen mulighed for at købe et bestemt antal aktier i Selskabet til en fast pris i fremtiden.
INDHOLD
1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er svageaktieraktier
3. Hvad er ESOP
4. Sammenligning ved siden af hinanden - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Sammendrag
Hvad er svageaktieraktier?
Svedeaktier er aktier udstedt til medarbejdere og direktører med rabat eller mod vederlag bortset fra kontanter, som anerkendelse af deres positive bidrag til selskabet. Positive bidrag er ofte værditillæg i form af at levere knowhow eller stille rettigheder til rådighed i form af intellektuelle ejendomsrettigheder. Formålet med sved egenkapital aktier er at give motivation for medarbejderne ved at anerkende deres fremragende præstationer. Svedeaktier er reguleret af selskabsloven, 2013 og er underlagt en række betingelser. Nogle af dem er
- Udstedelsen af sved egenkapitalandele sker ved at afgive en særlig beslutning (form for aftale vedtaget med flertal på mindst to tredjedele af de af aktionærerne afgivne stemmer).
- Efter udstedelse af aktier vil de være ikke overdragelige for en periode på 3 år.
- Den pris, hvorved sved egenkapitalandele og værdiansættelse af intellektuelle ejendomsrettigheder eller knowhow eller værditilførsler, for hvilke svedeaktier skal udstedes, vil blive værdiansat ved en registreret værdiansættelse.
Hvad er ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme ) giver de eksisterende medarbejdere ret til at købe et bestemt antal aktier til en fast pris, engang i fremtiden. Hovedformålet her er at tilpasse virksomhedens mål med medarbejdernes mål. I grund og grund, da ESOP giver mulighed for medarbejdere til at blive fremtidige aktionærer, vil de udføre for bedring af selskabet og forventer, at den samlede præstation vil medføre højere aktiekurser.Ligesom sved egenkapital aktier, er ESOP også omfattet af selskabsloven, 2013. Regnskabsbehandling og tilhørende retningslinjer for ESOP er forklaret i IFRS 2- Share Based Payments.
Der er forskellige typer af ESOP som følger med små variationer i de generelle kriterier.
Figur_1: Typer af ESOP
Hvad er forskellen mellem svedeaktier og ESOP?
- diff Artikel Mellem før tabel ->
Aktier Aktier vs ESOP |
|
| Svedeaktier udstedes til anerkendelse af værdiskabende medarbejdere. | ESOP giver medarbejdere mulighed for at købe aktier i selskabet. |
| Aktieemission | |
| Aktier udstedes til en diskonteret pris. | Aktier udstedes til en forudbestemt pris med konverteringsrettigheder. |
| Ikke-overførbarhed af Aktier | |
| Aktier kan ikke overdrages i en 3-årig periode efter udstedelsen. | Der er ingen defineret tidsperiode for ikke-overførbarhed. |
| Prissætningslinjer | |
| Prissætningslinjer er defineret. | Der er ingen definerede retningslinjer for prisfastsættelse. |
Sammendrag - Sweat Equity Shares vs ESOP
Selvom der er forskel mellem Sweat Equity Shares og ESOP, er begge to typer af handlinger, som et selskab kan udføre for at kommunikere, at medarbejderne er værdsat og anerkendt. Disse typer af ordninger hjælper virksomheder med at bevare værdifulde medarbejdere i lang tid og drage fordel af deres bestræbelser på at forbedre virksomhedens præstationer. Både Sweat Equity Shares og ESOP kan ikke udføres via en præferenceaktietildeling (udstedelse af aktier eller andre værdipapirer fra et selskab til en valgt person eller gruppe af personer på præferencebasis), da disse aktier ikke kan udstedes til generelle aktionærer.
Reference:
1. "Forskel mellem svedeaktier og Aktieoptionsplaner. " Finans Nectar. N. p., 05 juni 2013. Web. 07 Feb. 2017.
2. "Medarbejderaktion - ESO. ” Investopedia. N. p., 14. september 2015. Web. 07 Feb. 2017.
3. "Sweat Equity vs ESOP. ” EsopOnline. i. N. p., n. d. Web. 07 Feb. 2017.
