Forskel Mellem Talent Management og Knowledge Management

Talent Management vs Knowledge Management

Talentstyring og kundestyring er to udtryk, der har fået valuta i nyere tid på grund af deres betydning for organisationer. På grund af brugen af ​​ordene talent og viden, der ligner hinanden, er folk forvirret mellem de to udtryk, men i virkeligheden er de forskellige begreber, der anvendes i forskellige sammenhænge. Der er mange forskelle mellem talent management og viden management, som vil blive fremhævet i denne artikel.

Hvad er Talent Management?

Det er for velkendt, at et hold med det bedste talent udfører bedre end andre hold. Alle organisationer mener, at den bedste ydeevne kun er mulig, når de har det overlegne talent. Det er mennesker, der gør forskellen. Talent management er en strategi, faktisk en sammenkoblet HR-aktivitet, der er designet til at tiltrække det bedst mulige talent, og også at bevare talentet til rådighed for at nå forretningsmålene. Talentstyring er omtalt som en eufemisme, og det nye ord, der er udarbejdet på plads, er krig for talent. Nogle gange kaldes talent management også Human Capital Management. I nogle organisationer er talentstyring begrænset til at ansætte og beholde bedste tilgængelige talent. Der er organisationer, som har et bredere perspektiv og tror på, at alle er talentfulde, og det er nødvendigt at identificere og kapitalisere dette talent.

Et værktøj, der er blevet populært for at søge overlegen talent, er kompetence kortlægning. Det hjælper med at identificere medarbejdernes kompetencer for at komme op med mennesker, der kan tildeles opgaver med større ansvar.

Hvad er Knowledge Management?

Videnledelse er et sæt aktiviteter designet til at identificere, skabe og distribuere viden blandt medarbejdere i en organisation. Det refererer også til processen med at indlejre denne viden til processuelle praksis og operationer for at sprede det på forskellige måder. Videnledelse undervises som et særskilt uddannelsesområde siden 1991 i forskellige uddannelser som ledelse, informationssystemer og erhvervsadministration. KM har i dag udvidet sit perspektiv, og områder som offentlig orden, folkesundhed og endda medier bidrager til forskning inden for KM. KM's eneste formål i enhver organisation er at forbedre medarbejdernes ydeevne og effektivitet og have en konkurrencemæssig fordel i forhold til andre.

KM opfordrer til at udveksle viden og behandle viden som et strategisk aktiv i organisationen. KM mener, at viden ikke er prerogativet for et udvalgte få, og det bør formidles blandt alle for den fælles fordel af organisationen.

Forskel mellem Talent Management og Knowledge Management • Talent Management og Knowledge Management er to forskellige begreber i stigende grad populære i organisationer i dag. De ligner på grund af brugen af ​​ordene talent og viden, hvorfor folk er forvirrede om dem. • Talentstyring er et sæt aktiviteter, der er designet til at identificere, tiltrække og ansætte det bedste tilgængelige talent og bevare talentet i en organisation, da virksomheder mener, at overlegne præstationer er et resultat af overlegen talent. • Videnforvaltning er en proces med at identificere, skabe og distribuere viden blandt en arbejdsstyrke til forbedring af en virksomhed.