Forskel mellem høj og flad struktur | Tall vs Flatstruktur
Nøgleforskel - Tall vs Flade struktur
Nøgleforskellen mellem høj og flad struktur er, at høj struktur er en organisationsstruktur med mange niveauer af hierarki mens flad struktur er en organisationsstruktur med et begrænset antal niveauer af hierarki. Organisationsstruktur bør vælges omhyggeligt for at sikre effektiv og rettidig beslutningstagning samt glatte operationer. Beslutningen om, hvilken type organisationsstruktur der skal bruges, afhænger også af branchens og markedets art.
INDHOLD
1. Oversigt og nøgleforskel
2. Hvad er Tall Structure
3. Hvad er flad struktur
4. Side ved side sammenligning - Tall vs flad struktur i tabelform
5. Oversigt
6. Download PDF Version
Hvad er en høj struktur?
Tallstruktur er en organisationsstruktur med mange niveauer af hierarki. Denne type struktur betegnes også som ' traditionel' eller ' mekanistisk' struktur. Høj struktur er udstyret med et smalt kontrolpanel, hvilket er antallet af medarbejdere, der rapporterer til en leder. Mange offentlige organisationer, der er bureaukratiske i naturen, bruger en høj struktur til at forvalte organisationer.
Høj kontrol, lette overvågning af underordnede arbejde og udbredelsen af klare ansvarsområder og myndigheder er kernefordele ved den høje struktur. Beslutningenes hastighed er imidlertid langsom i en høj struktur, da der er mange lag af ledelse, hvilket kan forårsage kommunikationsproblemer og forsinkelser. Sammen med det samme kritiseres stivheden af denne struktur for ikke at være egnet fra et kundeperspektiv til moderne hurtigt udviklede virksomheder. Som følge heraf er en høj struktur mere hensigtsmæssig for virksomheder, der kræver mindre innovation og for dem, der er stærkt regulerede i naturen.
Hvis organisationen ønsker at udvide kontrollen, kan man overveje at fjerne visse administrationsniveauer ved at tildele flere ansvar for udvalgte niveauer. Dette kaldes ' forsinkelse ' og resulterer i lavere personaleomkostninger og hurtigere beslutningstagning.
Figur 01: Kontrolpanelet er smalt i den høje struktur
Hvad er en flad struktur?
Flad struktur er en organisationsstruktur med et begrænset antal niveauer af hierarki. Også omtalt som orgiastisk struktur , har dette et bredt spændingsniveau.Flad struktur har fået stor popularitet i de seneste år, da dette er et fleksibelt alternativ til høj struktur.
Da antallet af medarbejdere, der rapporterer til en leder, er højt, delegeres mere arbejde til underordnede, som igen øger deres ansvar og motivation; giver en følelse af autonomi. Beslutningstagningen er hurtig med en flad struktur og er yderst lydhør over for ændringer i markedet. Tværtimod er flad struktur ikke uden begrænsninger. Arbejdsbyrden for ledere kan være overdreven i en flad struktur på grund af det høje antal medarbejdere og problemer med direkte tilsyn kan opstå. Fra underordnedeperspektiv er der færre muligheder for forfremmelse.
I det moderne erhvervsklima bør virksomheder være magre og parate til at reagere hurtigt på markedsændringer. I betragtning af dette er flade strukturer mere egnede til at vedtage, hvilket er en grund til, at de vinder hurtigt popularitet.
Figur 02: Den flade struktur har et bredt spændingsniveau.
Hvad er forskellen mellem høj og flad struktur?
- diff Artikel Mellem før tabel ->
Tall vs flad struktur |
|
| Tall struktur er en organisationsstruktur med mange niveauer af hierarki. | Flad struktur er en organisationsstruktur med et begrænset antal niveauer af hierarki. |
| Kontrolpanel | |
| Et smalt kontrolpanel ses i en høj struktur. | I en flad struktur er spændvidden af styringen bred. |
| Struktur | |
| Der er mere tid til at træffe beslutninger i en høj struktur, da der er mange niveauer af personale, der skal overvejes. | Hurtig beslutningstagning højt i flade strukturer på grund af den store kontrolstyrke. |
| Omkostninger | |
| Omkostningerne til at styre en høj struktur er dyrt, da der er flere lag af personale | Omkostningerne i forbindelse med en flad struktur er relativt lave sammenlignet med en høj struktur. |
| Mulighed | |
| Muligheden for forfremmelse er høj i en høj struktur. | Der er begrænsede muligheder til fremme i en flad struktur. |
Sammendrag - Tall vs Flade Struktur
Forskellen mellem høj struktur og flad struktur afhænger hovedsageligt af antallet af lag i organisatorisk hierarki og kontrolstyring. Begge strukturer udsættes for deres egen fortjeneste og demeritter, og dermed opretholdelse af en struktur med et gennemsnitligt antal lag vil hjælpe organisationer med at få fordele fra begge strukturer. Efter at have nævnt det, bør strukturen, der skal bruges bredt, afhænge af produkttilbudets tilbud, industri og kunder.
Download PDF Version af Tall vs Flat Structure
Du kan downloade PDF-versionen af denne artikel og bruge den til offline-formål som i citatnotater. Download venligst PDF-version her Forskellen mellem høj og flad struktur.
Referencer
1. "Forskellen mellem Tall og flad organisatorisk struktur. "Chron. com. N. p., n. d. Web. Tilgængelig her. [Adgang til 31. maj 2017].
2. "Høj organisationsstruktur. "Fordele og ulemper tabellen i A Level og IB Business.N. p., n. d. Web. Tilgængelig her. [Adgang til 31. maj 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Flad organisationsstruktur - Fordele og ulemper. "KALYAN CITY LIFE BLOG. N. p., n. d. Web. Tilgængelig her. [Adgang til 31. maj 2017].
Image Courtesy:
1. "FedEx organisationsstruktur" Af Rk19932016 - Fra at undersøge FedEx organisationsstruktur (CC BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia
2. "Organisationskort wide01" Af Joxemai - eget arbejde (CC BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia
