Afsluttet vs afgivet

Afsluttet mod Laid Off

Afskediget, afskediget og afsluttet er de ord, vi almindeligvis hører i forbindelse med at afslutte en medarbejders ydelser i en organisation. De fleste af os er ikke opmærksomme på forskellene mellem disse metoder for ufrivillig afslutning af en ansattes ydelser, da slutresultatet af alle tre er det samme, og det er at bringe en medarbejders ydelser til ophør. Men semantik fra hinanden er der subtile forskelle mellem opsagt og afskediget, der kan få konsekvenser for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Lad os se nærmere på.

Afsluttet

At miste et job er en meget foruroligende begivenhed i en persons liv både økonomisk og følelsesmæssigt. For at afbøde de stressende virkninger af tab af arbejde er der visse rettigheder til medarbejdere og forpligtelser for arbejdsgivere, der skal opfyldes. Afslutning af en ansattes ydelser er en generel betegnelse, der betyder at fjerne ham fra tjenesten. Ophør er altid ufrivillig, da ingen medarbejder ønsker at blive opsagt. Det kunne være på grund af den dårlige ydeevne af medarbejderen eller af en anden årsag, men opsigelse i almindelighed indebærer blot, at arbejdsgiveren har besluttet at give afkald på en ansattes ydelser af en eller anden grund. Af en eller anden grund har terminologien dårlige konnotationer i arbejdskredse, og det ses som et tegn på, at arbejdsgiveren fandt fejl med medarbejderens præstation. Mange ser det som et tegn på, at medarbejderen har gjort noget dårligt for at fortjener at blive fjernet fra hans tjeneste.

Hvis en kandidat i et interview svarer på et spørgsmål vedrørende tidligere beskæftigelse ved at sige "Jeg var opsagt", skaber den på en eller anden måde ikke et godt indtryk på de potentielle arbejdsgivere. Det ser ud som om man blev fjernet fra tjeneste for upassende opførsel eller krænkelse af organisationens politikker.

Laid Off

Hvis du bliver fortalt af din arbejdsgiver, at du bliver fjernet fra tjeneste på grund af vanskelige tider, som virksomheden står overfor, som nedskæring eller mangel på budgettet, er det klart, at du bliver afskediget og ikke afsluttet. En medarbejder er afskediget på grund af årsager, der er uden for hans kontrol. Der er ikke noget galt, han har begået, og arbejdsgiveren indikerer heller ikke, at han bliver fjernet på grund af dårlig præstationer eller adfærd. Men ligesom opsigelse, afskedigede betyder også, at dette er en ufrivillig afskedigelse fra tjenesten mod medarbejderens ønsker. Afskediget er ikke som at blive fyret eller få sækken, da det indebærer, at medarbejderen ikke var skyldig, og han var offer for ledelsens politik.Lay-out er almindeligt, når et selskab står over for vanskelige økonomiske forhold eller forsøger at omstrukturere sig selv.

Hvad er forskellen mellem Termineret og Afgivet?

• Opsigelse ses negativt af potentielle arbejdsgivere, mens afskedigelse anses for at være ingen fejl hos medarbejderen.

• De fleste oplever opsigelse som følge af enten dårlig ydeevne eller dårlig opførsel af medarbejderen, mens afskedigelse ses som et resultat af nedskæring eller omstrukturering af organisationen.

• Afslutning ses som bevidst og permanent, mens afskedigelse betragtes som midlertidig, og selskabet kan genoptage medarbejderen i fremtiden.