Forskel mellem unitarisme og pluralisme

Unitarisme vs Pluralisme

Unitarisme og Pluralisme er to begreber eller begreber, der adskiller sig fra hinanden i deres definitioner og tilgang. Det er rigtigt sandt, at begge disse udtryk ofte anvendes inden for udvikling af menneskelige ressourcer.

Unitarisme består i den overbevisning, at ledelsen og arbejdsstyrken eller grupperne af medarbejdere arbejder sammen for virksomhedens gode og velfærd. Pluralismen er derimod troen på, at vejen for at opnå gode industrielle relationer er at erkende, at de forskellige grupper af medarbejdere har forskellige krav og stiller forskellige krav. Det er vigtigt for ledelsen, at kompromiserne skal nås.

Det er vigtigt at vide, at unitarists besidder den opfattelse, at i enhver organisation for den sags skyld deler både ledelsen og medarbejderne den samme dagsorden. Eksperterne af unitarisme kalder det som et "unitary outlook". På den anden side tror pluralismen ikke på ledelsens magt. Dette er en af ​​de vigtigste forskelle mellem unitarisme og pluralisme.

Pluralister opfordrer til, at et bestemt system følges i organisationens interesse. Det opines at magten er pænt dispergeret i stedet for koncentreret i nogle enkeltpersoners hænder. Pluralisme giver rigelig mulighed for medarbejdere til at stemme deres meninger. På den anden side mener unitarisme i opfattelsen af ​​hele organisationen som en stor familie.

Ledelsen og medarbejderne deler fælles mål, interesser og formål i henhold til unitarists. Det har en paternalistisk tilgang, og det forventer medarbejdernes loyalitet. Pluralisme er derimod ikke paternalistisk i sin tilgang, og det forventer derfor ikke medarbejdernes loyalitet. Disse er de vigtige forskelle mellem unitarisme og pluralisme i arenaen for udvikling af menneskelige ressourcer.