Forskel mellem frivillig og obligatorisk redundans

Frivillig vs Obligatorisk Redundans

Frivillig redundans og tvungen redundans er de vilkår, vi hører, når et selskab er under overgang og beslutter at nedskære arbejdsstyrke. I dagens økonomiske scenario, hvor arbejdsløshed er stigende, er redundans et frygteligt ord nok til at sende ryster ned i ryggen af ​​medarbejderne. Redundans er en normal praksis, når en arbejdsgiver lukker virksomhed, eller når han føler, at der ikke er behov for det antal medarbejdere, han har. Men hvis en arbejdsgiver brænder dig og ansætter din udskiftning, hedder det ikke redundans. Frivillig og obligatorisk redundans er to typer af redundans. Folk er ofte forvekslet med forskellene mellem de to. Redundans, hvad enten det er frivilligt eller ufrivilligt, indebærer betaling til dem, der afskediges på grund af deres egen fejl. Dette kaldes redundans kompensation.

Frivillig redundans finder sted, når en arbejdsgiver erklærer økonomisk incitament til dem, der forlader af egen drift, da han ønsker at nedskære arbejdsstyrken. Dem, der vælger frivillig redundans, tilbydes kompensation. Virksomheder gør det på den mindst smertefulde måde, da det tillader dem, der ønsker at gå uden pres, og det er det personlige valg for medarbejderne at acceptere frivillig redundans eller ej.

Obligatorisk redundans henviser derimod til en situation, hvor ledelsen vælger personalet, der skal gøres overflødigt, og medarbejderne har ikke noget valg, om de vil acceptere det eller ej. Dette er en smertefuld situation for personalet, da mange af dem, der vælges til redundans, ikke ønsker at forlade.

Når en virksomhed ønsker at beskære størrelsen af ​​sin arbejdsstyrke, skal den frivillige redundans i normal praksis erklæres med en kompensationspakke. Men hvis der ikke er nogen tak for frivillig redundans, er selskabet tvunget til at vælge de ansatte selv, der tilbydes obligatorisk.

Sammendrag • Frivillig redundans finder sted, når virksomheden, der ønsker at nedskære arbejdsstyrken, tilbyder det til alle medarbejdere, og de, der ønsker at forlade, vælger det. • Obligatorisk redundans er en situation, hvor firmaet selv bestemmer hvilke medarbejdere den ønsker at forlade.