Forskel mellem løn og vederlag | Løn mod vederlag
Løn mod vederlag
Mellem ordene løn og vederlag er der forskel. På en generel note anvendes begge ord, når der henvises til en betaling, hovedsagelig i industriel indstilling. Lad os først definere de to ord, så en grundlæggende forståelse af vilkårene kan opnås. En løn er en fast, regelmæssig betaling for arbejde. På den anden side henviser vederlag til en betaling foretaget af en arbejdsgiver ved afslutningen af en bestemt opgave. En løn er ofte forbundet med manuel arbejdskraft og ikke med vederlag. Dette er en af forskellene mellem de to ord. Gennem denne artikel lad os undersøge forskellene mellem de to udtryk ved at få en forståelse af vilkårene.
Hvad er løn?
Lad os først begynde med ordet løn. Ordet »løn« refererer til en fast regelmæssig betaling . Det betales normalt dagligt eller ugentligt af en arbejdsgiver til en medarbejder. Det er vigtigt at vide, at løn udbetales til en ufaglært eller en manuel arbejdstager eller en arbejder for den sags skyld. Det er traditionelt troet på, at løn udbetales til en slags arbejde, der involverer muskulær indsats sådan en trækvægt, løfte byrder, roede en båd og lignende. For et eksempel lad os tage det 18. århundrede England, da industrialisering først begyndte at dukke op. I løbet af denne periode blev der oprettet en række fabrikker, hvor folk arbejdede som arbejdstagere. Disse mennesker blev betalt løn hver dag eller hver uge afhængigt af antallet af timer de arbejdede og de mål, de dækkede. Dette fremhæver karakteren af en løn. Det er interessant at bemærke, at ordet 'løn' kan bruges både i entall og flertalsorden, uden at meningen ændres. Lad os nu gå videre til ordet vederlag.
Hvad er vederlag?
I modsætning til en løn er vederlag betalt til en fagmand eller en ansat af arbejdsgiveren for at gennemføre en given opgave med succes . Det er vigtigt at vide, at en vederlag normalt ikke betales til manuel arbejde. Det er interessant at bemærke, at vederlag gives til opgaver og arbejde som f.eks. At skrive en artikel, aflevere en radio talk, gennemføre et tv-show og lignende, der involverer færdigheder og kreativitet. Ingen færdighed eller kreativitet er påkrævet for at indsamle lønninger. Sommetider bruges ordet 'vederlag' i form af en belønning. Det indebærer også betydningen af at betale for ydelser udført. Nogle gange bruges ordet til at angive en form for kompensation for det udførte arbejde. Ordet »vederlag« anvendes kun i entallet. Dette er forskellene mellem de to ord. Lad os nu opsummere forskellene mellem løn og vederlag på følgende måde.
Hvad er forskellen mellem løn og vederlag?
• Løn refererer til en fast regelmæssig betaling dagligt eller ugentligt til en medarbejder, mens vederlag udbetales til en fagmand eller en medarbejder af arbejdsgiveren for at gennemføre en given opgave med succes.
• Løn betales til en ufaglært eller en manuel arbejdstager eller en arbejdstager i den forbindelse, men løn betales normalt ikke til manuel arbejde.
• Løn betales for en form for arbejde, der involverer muskulær indsats, så en trækvægt, løftebelastning, roning af en båd og lignende, men der gives vederlag til opgaver og arbejder som f.eks. At skrive en artikel, mv.
• Ordet »løn» kan bruges både i entall og flertalsorden, uden at meningen ændres. På den anden side bruges ordet »vederlag« kun i entallet. Dette er forskellene mellem de to ord.
Image Courtesy:
1. "RAILROAD WORK CREW FORBEDRER TRAKKER OG SENG AF ATCHISON, TOPEKA OG SANTA FE RAILROAD NÆR BELLEFONT, KANSAS … - NARA - 556012" af Charles O'Rear, 1941-, Fotograf (NARA rekord: 3403717) - US National Archives and Records Administration. [Public Domain], via Wikimedia Commons
2. "Receptionister" af Evan Bench fra Paris, Frankrig - Reception. [CC BY 2. 0], via Wikimedia Commons
