Forskel mellem forkert og uretfærdigt afslag

Fejlagtigt mod uretfærdigt afskedigelse

Det er svære økonomiske tider for medarbejdere i de fleste dele af verden, hvor rosa slips er fælles i virksomhedernes verden. At miste et job er en smertefuld oplevelse, da det er svært at finde et nyt job. Afslutning af tjenester virker altid uretfærdigt for en medarbejder, men der er sætninger som forkert afskedigelse og uretfærdig afskedigelse, der yderligere komplicerer situationen for ham. De to udtryk ligner hinanden, men de er forskellige, og denne artikel forsøger at fremhæve disse forskelle.

Forkert afvisning

Hvis du har arbejdet et stykke tid, kommer det som et stort slag, når du pludselig bliver fortalt, at dine tjenester ikke længere er nødvendige, og at du er blevet opsagt. Ordet forkert i fejlagtigt giver indtryk af, at proceduren, der er vedtaget af arbejdsgiveren, for at fjerne medarbejderen, ikke er retfærdig eller korrekt. Der er altid kontraktvilkår, som en medarbejder skal underskrive, før han får et job. Fejlagtig afskedigelse er opsigelse, hvor der er sket en overtrædelse af en eller flere vilkår i denne kontrakt. Men selv om der ikke er nogen kontrakt, er processen mærket forkert, hvis arbejdsgiveren overtræder en regel eller lov ifølge landets arbejdslov. Der kan være flere årsager til en fejlagtig afskedigelse som diskrimination, gengældelse, medarbejdernes afslag på at gøre noget ulovligt osv.

I Storbritannien refererer udtrykket udelukkende til situationer, hvor arbejdsgiveren har opsagt en ansattes ydelser i strid med kontraktvilkårene. En medarbejder kan betragte sig afskediget forkert, hvis arbejdsgiveren ikke giver ham forudgående og behørig varsel inden opsigelsen. Hvis du er blevet afskediget på en måde, der ikke er i overensstemmelse med kontraktvilkårene, har du været offer for uretmæssig afskedigelse.

Ufrivillig afvisning

Hvis du opsiges fra tjeneste på grund af en urimelig grund, der er imod landets ansættelseslovgivning, er du blevet afskediget på en uretfærdig måde. Faktisk kan medarbejdere anvende uretfærdig afskedigelse som en ret til at bringe sagen op i en domstol, hvis de mener, at de er blevet afskediget uretfærdigt eller på urimelig grund. Der kan være et antal grunde, der gives af en arbejdsgiver for at afskedige en medarbejder, og nedenfor er nogle af årsagerne, der betragtes som urimelige ved loven.

• Ansat, der anmoder om barselsorlov

• Ansat, der anmoder om mere fleksible arbejdstider

• Afvisning på grund af medlemskab i en fagforening

• Afskedigelse på grund af race, religion, køn eller alder Hvad er forskellen mellem forkert og urimelig afvisning?

• Hvis afskedigelsen overtræder kontraktvilkår, betegnes det forkert afskedigelse, mens overtrædelse af vedtægtslovgivningen betegnes som uretfærdig afskedigelse.

• Fejlagtig afskedigelse kan anfægtes i civile domstole, inden der gøres indsigelse i en arbejdsdomstol. På den anden side høres sager om uretmæssig afskedigelse kun i arbejdsretten.

• Genoptagelse af medarbejderne er mulig i tilfælde af uretmæssig afskedigelse, men arbejdsretten pålægger aldrig genindtræden af ​​medarbejderen i tilfælde af fejlagtig afskedigelse.

• Der er forskelle i kompensation i uretfærdige og fejlagtige afskedigelser.

• Der er ingen krav om en serviceperiode, før man kan indgive en fejlagtig afskedigelse. På den anden side kræves et års fortsat service, før man kan udfordre uretfærdig afskedigelse.