Forskel mellem etisk kodeks og adfærdskodeks

Etisk kodeks mod adfærdskodeks

For sent har der været en masse snak om koder for etik og koder adfærd. Som deres navne antyder, har etiske regler en vægt på beslutninger truffet af enkeltpersoner og virksomheder, mens adfærdskodekser har betydning for handlinger taget af enkeltpersoner såvel som organisationer. Forvirringen mellem de to er på grund af ligheder i adfærd, der anses for acceptabel ved lov og etik, som er acceptabelt for samfundet. Denne artikel forsøger at fremhæve forskelle mellem etiske regler og adfærdskodekser for at få en klarere forståelse.

Der er mange tilfælde, hvor handlinger taget af enkeltpersoner eller organisationer ligger godt i den skriftlige lov og dens ånd, selvom sådanne handlinger kan ses ned af samfundet. For eksempel kan en mand, der gifte sig med sin fætter, være lovlig tilladt, men går helt sikkert imod etiske regler, som er fastsat af samfundet, ikke landets lov. I den vestlige verden er abort en handling, der er tilladt i loven, men hvis du spørger nogen kirkemand, vil han afvise abort mod menneskeheden.

I enhver organisation er der adfærdskodekser, der er skrevet regler og regler om, hvordan medarbejderne skal opføre sig under forskellige omstændigheder. Således, hvis rygning ikke er tilladt inden for virksomhedens lokaler, men en medarbejder finder sig i en situation, hvor ingen er omkring, og der ikke er nogen chance for at blive fanget af nogen sensor eller kamera, er det hans beslutning at ikke ryge der falder inden for rammerne af etiske retningslinjer og ikke adfærdskodeks.

Vi har eksempler på berømtheder, der har afvist lukrative tilbud fra virksomheder til at reklamere for deres produkter, selv efter at der ikke var noget lovligt forbud mod at gøre det. Hvis en cricket-superstjerne siger, at han ikke vil reklamere for produkter som alkoholholdige drikkevarer eller andre sådanne produkter, er det ikke, at han bliver stoppet ved lov, men hans egen etiske kodeks, der forhindrer ham i at reklamere for produkter, der er uegnede eller farlige for mennesker og han har ansvaret for at være en rollemodel for millioner af mennesker.

Med hensyn til forretningsmiljøer er etiske regler beslutninger truffet af firmaets grundlæggere og er blevet styrende for de medarbejdere, der følger dem i brev og ånd. Hvis en virksomhed er grundlagt med den erklærede hensigt at arbejde for at spare miljøet, er det kun naturligt, at medarbejderne vil tænke grønt under alle omstændigheder. På den anden side har der været tilfælde, hvor overskudsmotiv har domineret i virksomheder med tilsidesættelse af interessenters ønsker, der i sidste ende har ført til virksomhedens fiasko.

Hvad er forskellen mellem etiske retningslinjer og adfærdskodeks? • Adfærdskodekser er regler og forskrifter, der skal følges strengt af medarbejderne i en virksomhed, og kan føre til bortskaffelse, hvis de viser bort fra disse koder. • Etiske kodekser er adfærd eller handlinger, der er uskrevne regler og regler, og deres overtrædelse er frygtet af selskabet, men ikke forbudt i henhold til loven. • Etiske kodekser er ikke specifikke, og deres overtrædelse fører til ingen straf, selv om de forventes fulgt. • Adfærdskodekser kræver streng adherence, eller man må pådrage sig straf.