Forskel mellem kompensation og vederlag | Kompensation mod vederlag
Kompensation mod vederlag < At finde forskellen mellem kompensation og vederlag er faktisk en hård. De to udtryk er blevet brugt ombytteligt eller defineret på samme måde utallige gange, at det er svært at skelne. En fælles fejl er imidlertid at tænke på kompensation for at have samme betydning som vederlag. Den ideelle måde at skelne på vilkårene er at tænke på kompensation som henvisning til monetære betalinger, mens vederlag henviser til både monetære og ikke-monetære betalinger. Husk på, at vilkårene er defineret og forstået forskelligt af hver person. Således er der ingen afgjort definition vedrørende dette.
Hvad er kompensation?Begrebet Kompensation defineres som
noget af værdi givet i bytte for andre ting . Kompensation kan forekomme i to tilfælde. I første instans henvises til den monetære betaling, der udbetales til en person til arbejde udført af den pågældende person. Den anden instans henviser til den monetære betaling, der gives til en person, der har lidt tab eller skade. Første instans repræsenterer et ideelt arbejdsgiver-medarbejderscenario. Kompensation kan således henvise til betaling til en medarbejder for hans / hendes ydelser eller udførte arbejde. Denne form for kompensation er typisk i form af løn eller løn. Den anden instans kan også være til stede i en medarbejderindstilling. Hvis medarbejderen lider skade eller skade som følge af at udføre arbejde for arbejdsgiveren, betaler arbejdsgiveren denne kompensation.
Hvad er vederlag?
Vi har alle stødt på ledige stillinger, der indeholder følgende sætning.
'En attraktiv vederlagspakke tilbydes til den rigtige kandidat. '
Bemærk, at mange af disse s bruger udtrykket vederlag i stedet for kompensation. Det skyldes, at vederlag er brugt til at betegne noget bredt, som en pakke, hvilket i det væsentlige indebærer, at det ikke kun er en løn, men også mange andre fordele, som er inkluderet i denne "pakke"."Generelt betales vederlag til
betalingen til en medarbejder for hans / hendes ydelser eller arbejde . Det er typisk betaling af løn eller løn. Imidlertid er vederlag meget bredere og omfatter ikke kun den periodiske betaling til en medarbejder, men også andre betalinger og ikke-monetære fordele . Det er hele pakken, der tilbydes en medarbejder under hans / hendes ansættelsesperiode hos arbejdsgiveren. Monetære ydelser omfatter løn, overarbejde, feriepenge, bonusser og præstationsrelaterede betalinger. Ikke-monetære betalinger henviser til ydelser som levering af et firma køretøj, medicinsk og / eller sygeforsikring, mad og husly, pension eller pensionsordninger, familie støtteordninger, børnepasning, abonnementer og andre fordele. Tilvejebringelse af et erhvervskøretøj er et vederlag
Hvad er forskellen mellem kompensation og vederlag?
Det er tydeligt, at begreberne kompensation og vederlag ikke er synonyme. Selvom en fælles tendens er at ligestille de to udtryk, er dette ikke korrekt.
• Kompensation henviser ideelt set til en form for monetær betaling for enten udførelse af noget arbejde eller tjenesteydelse eller som kompensation for en skade eller skade. Det er derfor af økonomisk karakter.
• Aflønning er derimod et bredere udtryk og henviser ikke kun til monetær betaling til udførelsen af et arbejde eller en tjenesteydelse, men omfatter også ikke-monetære betalinger, såsom sygesikring, familiehjælp, boliger, transport, pensionsordninger og / eller andre pensionsydelser. Ideelt er det inklusive kompensation udbetalt til en medarbejder for skader eller skader, som arbejdstageren lidt.
Billeder Courtesy:
Penge via Pixabay (Public Domain)
- Mercedes Benz af NRMA Motoring and Services (CC BY 2. 0)
