Kompetence vs præstation | Forskel mellem kompetence og ydeevne
Kompetence mod ydeevne
Kompetence og ydeevne er to ord, der almindeligvis anvendes på mange områder som menneskelige ressourcer, uddannelse, kompetenceudvikling, træning mv. På grund af de to ords nærhed og lighed mellem sammenhænge, hvor de udnyttes, er kompetence og ydeevne ofte brugt indbyrdes på trods af deres mange forskelle.
Hvad er kompetencer?
Kompetence i menneskelige ressourcer kan simpelthen beskrives som en enkeltes evne til at udføre sin rolle på en ordentlig måde eller være tilstrækkeligt kvalificeret til at udføre en bestemt rolle. Inddragelse af et sæt definerede adfærd, der fungerer som vejledning i at identificere, udvikle og evaluere medarbejdere, blev udtrykket "kompetence" først introduceret af R. W. White i 1959 som et koncept for præstationsmotivering.
Forskellige mennesker definerer kompetence på mange måder, men nogle forskere anser kompetence til at være en kombination af kognitive færdigheder, praktisk og teoretisk viden, adfærd og værdier, der bruges til at forbedre præstationen. Kompetence er imidlertid kendt for at vakleere i naturen, idet den måde, hvorpå en kompetent person kan handle i visse situationer, kan afhænge af situationen.
Hvad er Performance?
Ydeevne kan defineres som en aktivitet eller udførelse af en bestemt opgave målt mod kendte standarder for fuldstændighed, der er forudindstillet, nøjagtighed, omkostning og hastighed. Efter en vis præstation er det nødvendigt at have en præstationsmåling, der bestemmer indberetningen, analysere og / eller indsamle oplysninger om en persons, organisationers, gruppes eller et systems præstationer. Ydeevne kan også defineres som opfyldelse af forpligtelser, der igen frigiver udøveren fra kontraktens forpligtelser. Ydeevne er den faktiske realisering af en handling eller den måde, hvorpå mekanismen fungerer, når den anvendes i en bestemt opgave.
Hvad er forskellen mellem præstation og kompetence?
Da de to udtryk ofte bruges i undersøgelsen og anvendelsen af menneskelige ressourcer, hjælper præstation og kompetence med at evaluere enkeltpersoner og deres sande muligheder. Imidlertid adskillige forskelle mellem dem adskilte dem.
• Kompetence er en persons evne til at udføre sine opgaver eller være tilstrækkeligt kvalificeret til at gøre det. Ydeevne er en aktivitet eller udførelsen af en given opgave.
• Kompetencer involverer "viden". Ydeevne indebærer "gør".
• Det er vanskeligt at vurdere kompetence uden at vurdere præstationen.
