Forskel mellem instrumentbrættet og scorecard | Dashboard vs Scorecard

Nøgleforskellen - Dashboard vs Scorecard

Nøgleforskellen mellem instrumentbrættet og resultattavlen er, at dashboard refererer til et data visualiseringsværktøj, der konsoliderer og viser forskellige økonomiske indikatorer for virksomheden herunder metrics og tal på en enkelt skærm mens scorecard er et præstationsstyringsværktøj, der sammenligner strategiske mål med opnåede resultater. Både instrumentbrættet og scorecards hjælper organisationer til at styre præstationer ved at måle fremskridt mod forudbestemte mål, men deres formål er forskellige fra hinanden, og det er derfor vigtigt at forstå forskellen mellem de to.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel

2. Hvad er Dashboard

3. Hvad er Scorecard

4. Sammenligning side om side - Dashboard vs scorecard

5. Sammendrag

Hvad er Dashboard?

Dashboard refererer til et data visualiseringsværktøj, der konsoliderer og viser forskellige finansielle indikatorer for virksomheden, herunder metrics og tal på en enkelt skærm. Dette giver opdateret information om virksomhedens aktuelle status og er meget brugerspecifik.

Dette værktøj bruges hovedsagelig til styring af den daglige og daglige ydeevne og bruges generelt af ledere på lavt og mellemniveau og medarbejdere, der har brug for at erhverve data på en realtid. Da betjeningspanelet viser en betydelig mængde data på en forenklet måde, kan brugerne forstå oplysninger om øgede mængder på et øjeblik gennem et dashboard.

Figur 01: Dashboard er et data visualiseringsværktøj, der hjælper beslutningstagning

Hvad er resultattavlen?

Scorecard er et performance management værktøj, der sammenligner strategiske mål med resultater opnået. Dette tjener som en strategisk målestok for øverste ledelse til at måle organisatoriske resultater med mål. Scorecard tager en top down tilgang til at måle periodiske resultater (fx ugentlig, månedlig og årligt) mod forudbestemte mål, så brugerne kan analysere, hvor godt resultatet er målt.

Den afbalancerede scorecard er et af de mest anvendte administrationsværktøjer, der er bygget med brug af en række præstationsmålinger, der kaldes nøgleindikatorer (KPI). Balanceret scorecard fungerer med fire perspektiver, hvor målene er sat for hvert perspektiv. KPI'er bruges til at måle om målene nås eller ej, samt i hvilket omfang de er realiseret.

- diff Artikel Midt før tabel ->

Balance scorecard perspektiv	Liste over KPI'er
Finansielle perspektiver	Aktivernes rentabilitet Effektivitet af aktiver Markedspris per aktie Forhold til marginale indtægter Egenkapital pr. medarbejder
Kundeperspektiv	Markedsandel Gennemsnitlig salgstal pr. kunde Kundetilfredshed Kundeloyalitet Antal annonceringskampagner
Intern forretning Perspektiv	Gennemsnitlig produkt- arbejdsvilkår Arbejdsproduktivitetsvækst Effektivitet af informationssystemer Antal ordentlige bestyrelser
Lære- og vækstperspektiv	Udgifter til forskning og innovation Gennemsnit Uddannelsesomkostninger pr. medarbejder Medarbejdertilfredshedsindeks Marketingudgifter pr. kunde Antal registrerede patenter

Figur 02: Balanced Scorecard har fire perspektiver

Hvad er forskellen mellem Dashboard og Scorecard?

Dashboard vs Scorecard
Dashboard refererer til et data visualiseringsværktøj, der konsoliderer og viser forskellige finansielle indikatorer for virksomheden, herunder metrics og tal på en enkelt skærm.	Scorecard er et performance management værktøj, der sammenligner strategiske mål med opnåede resultater.
Tidsperiode
Dashboard angiver virksomhedens status på et bestemt tidspunkt.	Scorecard viser fremskridt over tid til specifikke mål.
Mål
Brug af instrumentbrættet er egnet til opnåelse af umiddelbare mål.	Resultattavlerne fokuserer på at nå langsigtede strategiske mål.
Brug
Dashboards bruges normalt af lav og mellemste ledelse til at træffe beslutninger dagligt.	Scorecards er et vigtigt redskab, som øverste ledelse bruger til at træffe strategiske beslutninger.

Sammenfatning - Dashboard vs Scorecard

Forskellen mellem dashboard og scorecard afhænger af en række faktorer som formålet og den periode, de bruges til. Dashboards kan bruges til effektiv kortfristet beslutningstagning og scorecards bruges som strategiske styringsværktøjer. Brug af dashboards og resultattavler giver adgang til information til bedre beslutningstagning, forbedring af kommunikationen og tjener som et nyttigt analyseværktøj. Således kan virksomheder bruge både instrumentbrættet og resultattavlerne, da de ikke udelukker hinanden.

Referencer

1. Klogt, Lyndsay. "En nærmere kig på scorecards og dashboards. " Dashboard Insight. N. p., n. d. Web. 16. april 2017.

2. "Hvad er business intelligence dashboard? - Definition fra WhatIs. com. ” SearchBusinessAnalytics. N. p., n. d. Web. 16. april 2017.

3. ”Perspectives. " Balanced Scorecard Institute. N. s., n. d. Web. 17. april 2017.

4. "Hvad er performance scorecard? - Definition fra WhatIs. com. ” SearchBusinessAnalytics. N. p., n. d. Web. 17. april 2017.

Image Courtesy:

1. "Executive Dashboard" af CTSI-Global (CC BY 2. 0) via Flickr