Forskel mellem fritaget og ikke-fritaget

Fritaget mod ikke-fritaget

Fritaget og ikke-fritaget er ord, der i stigende grad anvendes af organisationer, især når man ansætter medarbejdere. Disse er vilkår, der ansættes på arbejdsstyrken af ​​medarbejdere til at trække visse beløb fra deres lønseddel, der gør en stor forskel for virksomhedens udstrømning. Denne artikel vil forklare den grundlæggende forskel mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere og hvad det betyder for både arbejdstagere og virksomheder.

For det første er vilkårene, der er fritaget og ikke-fritaget, stammer fra FLSA, som er en lovgivningsenhed. Det står for Fair Labour Standards Act og var beregnet til at beskytte arbejdskraftens interesser, der ofte klagede over at blive bedt om at arbejde for overarbejde uden at blive betalt for de ekstra timer, der blev indført. Derfor er FLSA klassificeret medarbejdere som fritaget og fritaget. Ifølge denne bifurcation modtager de fritagne medarbejdere ikke overarbejde uanset antallet af ekstra timer, som de indgiver i en uge. Med fagfolk, tilsynsførende og ledere, der hører under denne kategori, er de ikke forpligtet til at holde fortegn over ekstra tid, som de har klokket i en uge, da de ikke får overarbejde.

Medarbejdere, der ikke er fritaget, skal betale for overarbejde i henhold til kravene fra FLSA. Når ikke-fritagne medarbejdere arbejder i mere end 40 timer om ugen, skal de registrere de ekstra timer, der er klokket, for at modtage overarbejde med en hastighed på ikke mindre end en og en halv gang deres normale timeløn. Der er dog ingen forskel på den måde, hvorpå fritagne og ikke-fritagne medarbejdere beskattes, da al indkomst, uanset løn, ekstra tidsløn eller løn og skat opkræves på den samlede indkomst uanset hvordan det genereres.

Generelt er det ikke-fritagne medarbejdere, der får mere beskyttelse under føderale love end dem, der er fritaget.

Det er svært at fortælle, hvilken af ​​de to kategorier der er til gavn for en person i monetære termer. Hvis man føler, at han mangler løn ud af ekstra tid, kigger han til et firma, han må muligvis afstå fra fast løn og acceptere timeløn for at få den fordel. Men i tilfælde af fast løn kan en person ikke fås til at modtage mindre beløb, hvis en uge havde flere helligdage, og dermed måtte personen lægge i mindre antal timer. På den måde kompenserer det fornemmelsen af, at man ikke får så meget, som man burde følge med i antal timer.

Kort sagt: Fritaget mod ikke-fritaget • Fritaget og fritaget er kategorier af job og medarbejdere foretaget af FLSA for at beskytte arbejdstagernes interesser. • Fritaget er medarbejdere, som ikke er omfattet af FLSA's bestemmelser, mens de ikke er fritaget, er de ansatte, der falder ind under FLSA's forskrifter. • Ikke-fritagne medarbejdere skal holde øje med de ekstra timer, de har indført i en uge og skal betales ekstra tid ikke mindre end deres timeløn for hver ekstra time mere end 40 timer.