Forskel mellem FMLA og Arbejdsgiverkompensation Forskel mellem
FMLA står for lov om familie og lægehjælp, mens arbejdstagere kompensation er kompensationen til arbejdstagerne i tilfælde af arbejdsskade eller handicap.
FMLA er en føderal handling, der blev vedtaget i 1993 og gælder for hele USA. Denne handling giver en »kvalificeret« medarbejder ret til mindst 12 uger af ubetalte orlover i en 12 måneders periode. Arbejdstagers kompensation er dækket af den føderale medarbejderes erstatningsretsakt. Denne handling dækker kun de føderale regeringsarbejdere, der forlader statsregeringerne til at have deres egne love. De fleste statslige regeringer følger love som ligner den føderale lov. Skadede arbejdstagere har ret til op til 6 måneders løn under denne ydelse.
Selvom FMLA garanterer, at den »berettigede« medarbejders ubetalte tilladelse til at være i besiddelse af alvorlig sygdom hos sig selv, ægtefælle, barn eller forælder, at passe den nyfødte, andre familiegenerationer. Den føderale lov om erstatning for arbejdstagerne fastsætter godtgørelse af de afholdte lægeudgifter, to tredjedele af den løn, der normalt udtages, og erstatning til den næste familie, hvis arbejdstageren dør i en ulykke. Arbejdstagernes erstatning er kun for den arbejdstager, der er skadet på jobbet og ikke gældende i tilfælde af familiemedlemmer.
Mens FMLA er en føderal lov og skal implementeres af alle stater som den er, er Workers Compensation implementeret af staterne og kan ske i henhold til statens krav. Kompensationspakkerne kan variere fra stat til stat, da staterne bærer omkostningerne herfor gennem forsikring eller andre midler.
Den anden forskel er, at FMLA kun dækker arbejdsgivere med mindst 50 ansatte, men medarbejdernes erstatning har ingen sådan begrænsning.
FMLA begrænser arbejdsgiveren fra at tage nogen gengældelsesforanstaltninger mod medarbejderen ved hjælp af FMLA. Arbejdsgodtgørelsesaccepten på den anden side begrænser medarbejderen fra at indgive en retssag eller retssag mod arbejdsgiveren eller medarbeiderne.
Oversigt
1. FMLA står for lov om familie og lægehjælp, mens arbejdstagere kompensation er kompensationen til arbejdstageren i tilfælde af arbejdsskade eller handicap.
2. FMLA er en føderal handling og er obligatorisk for alle berettigede arbejdsgivere til at ære det, mens Workers Compensation er en stats emne og kan implementeres efter deres eget behov.
3. Mens FMLA garanterer medarbejderens ubetalte ferie på 12 uger over en 12 måneders periode, kan arbejdstagerens erstatning give op til 6 måneders løn for den tilskadekomne.
4. Mens FMLA kun dækker arbejdsgivere med mere end 50 ansatte, gælder arbejdstagerens kompensation for alle medarbejdere, der deltager.
