Forskel mellem fokusgruppe og gruppeinterview: fokusgruppe vs gruppeinterview

< Fokusgruppe vs Gruppeinterview

Fokusgrupper og gruppeinterviews ligner hinanden, idet de involverer grupper af individer, der giver svar, feedback og indsigt i de specifikke emner, spørgsmål eller begreber, der præsenteres for dem. Der er dog en række forskelle mellem de to; Hovedforskellen er, at fokusgrupper anvendes til markedsundersøgelse, og gruppesamtaler bruges til jobsamtalesøjemed. Den følgende artikel forklarer klart hver type interviewmekanisme og fremhæver lighederne og forskellene mellem de to.

Hvad er en fokusgruppe?

Fokusgrupper er en del af kvalitativ forskning, som udføres af virksomheder som led i markedsundersøgelser, hvor der indsamles kvalitative oplysninger om markedet, forbrugerne, produktegenskaberne, kundetilfredsheden mv. En fokusgruppe er dannet af en gruppe af mennesker, der er stillet spørgsmålstegn ved et bestemt koncept, produkt eller service, ide osv. Fokusgrupper er designet til at være interaktive og bruges af marketingfolk, forskere, politikere til at få en dybtgående forståelse af offentlighedens reaktion, reaktion og holdning til en bestemt ide eller koncept. Fokusgrupper kan også hjælpe med problemløsning, prototypeprøvning og idégenerering.

Fokusgruppediskussionerne udføres af uddannede moderatorer, der leder samtalen og sikrer, at der maksimalt tages hensyn til den tildelte tid. Fordele ved fokusgrupper er, at det giver forskere mulighed for hurtigt at få en række synspunkter og kan bruges til ethvert trin i et bestemt projekt. Deltagerne i en fokusgruppe kan imidlertid påvirkes for at give de samme svar baseret på peer-tryk, og da de opnåede kvalitative oplysninger kan være subjektive og åbne for spørgsmålstegn ved / kritik.

Hvad er et gruppeinterview?

I gruppeinterviews bliver grupper af individer interviewet af en interviewer eller et individ interviewes af et panel af interviewere. Denne type interviewstruktur kan almindeligvis ses med jobsamtaler. I et typisk gruppeinterview præsenteres et problem, en ide eller et koncept for gruppen, som derefter får en bestemt tidsperiode til diskussion og problemløsning. Interviewpersoner observeres derefter af intervieweren, som derefter ser ud til individer, som tager lederskab, kommunikerer effektivt, påvirker andres meninger og niveauet af teamarbejdet vises. Disse typer af interviews er nyttige, når man forsøger at rekruttere kandidater til ledelsesposition eller når man leder efter en kandidat, der passer ind i et specifikt arbejdsmiljø, der kræver teamarbejde, kommunikationsfærdigheder mv.

Fokusgruppe vs Gruppeinterview

På trods af deres ligheder er fokusgrupper og gruppespørgsmål helt anderledes, fordi de udføres på forskellige måder og normalt bruges til forskellige formål. I en fokusgruppe er niveauet for diskussion og interaktion blandt gruppemedlemmer højt, og dette niveau af interaktion opmuntres, da opinionsdeling og diskussion kan bidrage til bedre feedback. I en fokusgruppe tillader mægleren diskussionen at strømme og udfører rollen som vejledning i samtalen for at sikre, at gruppen ikke går ud af emnet. I tilfælde af et gruppesamtale stiller interviewerne spørgsmålstegn ved og bedømmer de givne svar samt den metode, der bruges til at udlede svaret.

Sammendrag:

Fokusgruppe vs Gruppeinterview

• Fokusgrupper er en del af kvalitativ forskning, der udføres af virksomheder som led i markedsundersøgelser, hvor der indsamles kvalitative oplysninger om markedet, forbrugerne, produktet funktioner, kundetilfredshed mv.

• I gruppeinterviews bliver grupper af individer interviewet af en interviewer eller et individ interviewes af et panel af interviewere.

• Hovedforskellen er, at fokusgrupper bruges til markedsundersøgelser, og gruppesamtaler bruges til jobsamtales formål.