Forskel mellem FTE og Headcount Forskel mellem

FTE vs. Headcount

FTE (betyder fuldtidsækvivalent) og headcount er to metoder til at tælle et bestemt antal medlemmer i en population eller en organisation. Begge foranstaltninger tager også højde for måling af tilbagelagt tid. Derudover anvendes både antal og FTE inden for uddannelse og erhvervsliv.

Begge foranstaltninger anvendes i Human Resources Department for skoler og virksomheder. Skoler bruger dem til at beregne antallet af deltagere og de studerendes kreditter i et bestemt semester eller studieår.

"Headcount" betyder "det nuværende antal af den eksisterende befolkning", om befolkningen består af studerende eller medarbejdere. Normalt er et antal personer kun én person som et medlem i en given befolkning. Eventuelle attributter eller sondringer af en person som deres færdigheder, kreditter eller timer tages ikke i betragtning. Endvidere anerkendes individets art eller status ikke. Både deltids- og heltidspersoner er repræsenteret og talt.

Gennemførelsen af ​​en headcount er den foretrukne måling ved at tælle befolkningen for en grundlæggende demografisk profil og analyse.

Det refererer også til en proces i uddannelsesinstitutioner for at etablere hver elevs akademiske og karrieremuligheder fra adgang til eksamen. Denne proces går ud fra, at alle studerende har lige muligheder og potentiale. I nogle uddannelsesinstitutioner betegnes et antal ansatte som "individuel tilmelding. ”

På den anden side er fuldtidsækvivalent en måling for personer med enten fuldtidsarbejde (for medarbejdere) eller fuldtidsuddannelser (for studerende). En person med fuldtidsækvivalent skal gøre en bestemt mængde timer eller kreditter for en fuldtidsstatus. I denne situation repræsenterer FTE den faktiske arbejdsbyrde som et svar til arbejdstagerens status som fuld tid.

F.eks. Er en fuldtidsansat i enhver forretningsindstilling forpligtet til at gøre 40 timer om ugen. I andre situationer, som f.eks. Overskydende personale, kan to eller flere deltidsansatte gøre fuldtidstjeneste eller arbejde, så længe folkene opfylder fuldtidsækvivalenten (40 timer) i deres arbejdstid. På denne måde fordeles virksomhedens arbejde jævnt med udnyttelse af både personale og tid.

I en fuldtidsækvivalent er de vigtigste faktorer i måling og beregning den person, der tælles såvel som arbejdsbyrdetid eller kreditter. FTE er en nyttig metode til beregning af arbejdstimer, afleverede timer og justering i tilfælde af overarbejde. Efter beregningen af ​​FTE kan et firma nøjagtigt yde betaling eller kompensation for en arbejdstager eller personals tilbagelagte timer.

I en uddannelsesmæssig sammenhæng bruges FTE normalt til deltagelse af studerende i en kommende periode eller år.FTE, på dette område, er en type optælling, hvor en studerende deltager som en fuldtidsstuderende for et fuldt akademisk år. Det betyder indskrivning og deltagelse for hele akademiet. I virkeligheden er den studerendes samlede kredittimer genstand for måling. Som på arbejdspladsen FTE skal en studerende have et specifikt antal point for at opfylde kravene.

Sammendrag:

1. Hovedtælling og fuldtidsækvivalent er typer af målinger, der bruges til at tælle og genkende befolkningen i et miljø. Begge er brugt i skoler og erhvervsorganisationer.

2. Hovedtal er summen og det faktiske antal individer i en bestemt gruppe. Der er ingen sondring mellem enkeltpersoner. Det er simpelthen at tælle et medlem efter et andet for at producere et tal; et individ tæller som et medlem.

3. På den anden side tæller fuldtidsækvivalent (eller FTE) for begge medlemmer og tidspunktet for et bestemt firma (for en arbejdstager) eller summen af ​​de samlede kreditter i en bestemt periode eller år (for en studerende). I FTE er der en bestemt mængde tid eller kreditter, der skal tages, før de bliver anerkendt eller gives fuldtidstiden. For arbejdstagere er det nødvendigt at gøre 40 timers arbejdstid (enten ved en individuel eller opdelt mellem flere deltidsansatte), mens eleverne skal tage et bestemt antal kredit timer for en periode eller et år.