Forskel mellem HR og offentlig relation (PR)

HR vs Offentlige Forbindelser (PR)

HR og Offentlige Forbindelser eller PR er termer, der ofte forekommer i virksomhedernes verden. Begge benyttes af en organisation for at maksimere investeringsafkastet. HR står for menneskelige ressourcer og vedrører arbejdere eller medarbejdere i en organisation, selv om det nu er kommet til at henvise til menneskets potentiale for en hel nation. PR er uden for PR, og det drejer sig om effektiv anvendelse af politikker og strategier for at skabe et godt billede af virksomheden blandt folket. Der er forskelle mellem de to udtryk, der fremhæves i denne artikel.

HR, som det betyder, behandler HR mennesker som ressourcer ligesom råmaterialer og ledelsen planlægger politikker og strategier for at øge effektiviteten af ​​denne ressource for at skabe mere overskud for organisationen. Dette kaldes også menneskelig eller menneskelig ledelse, der forsøger at øge medarbejdernes produktivitet ved at passe deres behov og udarbejde planer om at passe deres velfærd. Glade og indholdsmedarbejdere er et aktiv for enhver virksomhed, og resultaterne er der for alle at se med hensyn til øget produktivitet, hvilket i sidste ende resulterer i højere produktion.

PR

Opretholdelse af gode relationer til mennesker uden for organisationen, især pressen og medierne er i dag en vigtig funktion for enhver virksomhed. PR er et bredt emne, der omfatter projektering af arbejdet udført af organisationen inden for social velfærd for at skabe et positivt billede af virksomheden i folks sind. PR er effektivt et middel til at holde åben dialog med omverdenen gennem pressemeddelelser, mediekampagner og s at forblive i offentlighedens øjne. Billede i dag er meget vigtigt for ethvert firma, og der er ikke sparet midler til at nå dette mål