Forskel mellem industrielle relationer og human resource management | Industrial Relations vs Human Resource Management
Industrielle relationer vs Human Resource Management
Forskellen mellem industrielle relationer og human resource management er, at industrielle relationer handler om at etablere relationer mellem interessenterne, mens human resource management handler om at styre menneskelige ressourcer i en organisation. Denne artikel analyserer disse to begreber og forskellen mellem industrielle relationer og human resource management i detaljer.
Hvad er industrielle forhold?
Udtrykket »Industrielle Forbindelser« (IR) består af de to ord "Industri" og "Forbindelser". »Det betyder simpelthen de forhold, der eksisterer mellem interessenterne i branchen. Ifølge Hyman, i 1975, var industrielle relationer undersøgelsen af processer med kontrol over arbejdsrelationerne.
Industrielle relationer begynder først med ansættelsesforholdet. Forholdet begynder, når en person er villig til at acceptere erstatning i bytte for arbejde. e. ansættelseskontrakt. Denne kontrakt har en juridisk dimension. Forvaltningen skal for eksempel betale løn, give orlov, sikkert arbejdsmiljø og andre faciliteter, der er fastsat i loven. Derfor påvirker de beslutninger, der træffes af ledere og arbejdsgivere de industrielle relationer. I tilfælde af, hvis der er urimelig diskrimination, chikanering eller tvister, kan medarbejderne tage skridt mod arbejdsgiverne.
Betydningen af de industrielle relationer kan nævnes som følger:
• Det sikrer en jævn flyt af forretningsaktiviteter ved at beskytte medarbejderes og arbejdsgivernes interesser i organisationerne.
• Det reducerer industrielle tvister, som direkte påvirker produktiviteten.
• Industrielle relationer øger medarbejdernes moral, da de arbejder i et fredeligt og sikkert miljø.
• Det fremmer økonomisk vækst og udvikling baseret på medarbejdernes præstationer og gode lederskab af arbejdsgiverne.
• Det modvirker urimelig praksis, da begge parter (medarbejdere og arbejdsgivere) arbejder efter de accepterede regler og procedurer.
Hvad er Human Resource Management?
Human Resource Management (HRM) er en kombination af to ord 'human resource' og 'management'. Det betyder simpelthen, hvordan man styrer menneskelige ressourcer.I den organisatoriske sammenhæng refererer HRM til udnyttelsen af menneskelige ressourcer for at opnå organisatoriske mål og målsætninger.
HRM har flere funktioner som angivet i nedenstående diagram.
HRM består af en ramme af aktiviteter og praksis, der understøtter og udvikler en motiveret arbejdsstyrke, samtidig med at de overholder de love og regler, der gælder for arbejdsgiver / medarbejderforhold. Effektiv styring af menneskelige ressourcer bidrager direkte til organisatorisk effektivitet.
Formålet med god human resource management er at
• Opret jobmuligheder i henhold til organisationens vision, mission og mål.
• Bevar den rette blanding af medarbejder med de nødvendige kompetencer for at nå organisationens mål.
• Giv retfærdig behandling og behagelige arbejdsvilkår for medarbejderne.
• Opret et positivt og venligt arbejdsmiljø.
• Giv en struktur til at hjælpe medarbejderne til at være mere effektive på deres arbejde.
Hvad er forskellen mellem industrielle relationer og menneskelige ressourcer?
• Human resource management fokuserer på, hvordan man effektivt styrer menneskelige ressourcer i en organisation, og industrielle relationer handler om at etablere gode relationer mellem arbejdsgivere og medarbejdere.
• Industrielle relationer er en del af human resource management.
• Der er fire parter involveret i IR som medarbejdere, arbejdsgivere, fagforeninger og regering. I HR er der hovedsageligt to parter involveret som medarbejdere og arbejdsgivere.
Yderligere læsning:
- Forskel mellem industrielle relationer og medarbejderrelationer
- Forskel mellem personlig forvaltning og human resource management
- Forskel mellem hård og blød HRM
- Forskel mellem menneskelig ressourceforvaltning og personalehåndtering
- Forskel mellem HRM og HRD
