Forskel mellem MBTI og DISC Forskel mellem

MBTI vs DISC

MBTI og DISC er to psykometriske instrumenter, der tillader forudsigelse og evaluering af et individ. Begge tests anvendes i mange organisationer og institutioner over hele verden.

Den ældre af de to er MBTI- eller Myers-Briggs Type Indicator. Det er et standardinstrument til at bestemme og profilere en persons personlighedstype, opfattelse, tænkningsproces og synspunkt. Det blev udviklet af et mor og datterhold, Katharine Cook Briggs og datter Isabel Briggs Myers i 1943. Det har været et standardinstrument på sit felt. Myers-Briggs Type Indicator er baseret på Carl Jungs arbejde.

Instrumentet bruger fire par mønstre: opfattelse vs. dømmekraft (håndtering af ydre verden), ekstraversion vs. introversion (orientering til verden), tænkning vs. følelse (beslutningstagning) og sensing vs. intuitiv (måder at indsamle information).

Perception vs judgment omhandler ens holdning; sensing vs intuitiv og tænkning vs følelse er forbundet med funktion. Det sidste par, ekstraversion vs introversion, er knyttet til livsstil.

Resultaterne er i form af en variation af bogstaver med 16 mulige bogstavkombinationer.

De bruges ofte til personlige eller akademiske formål. Myers-Briggs er en langvarig og kompleks spørgeskemaformular med over 100 spørgsmål.

På den anden side er DISC et instrument, der måler en persons adfærd og adfærdsproces. DISC er forkortelsen af ​​dens mønstre; "D" for "Dominance", "I" for "Influence", "S" for "Steadiness" og "C" for "Compliance. "I DISC lægges vægt på individets tilgang eller respons. Dominans måler individernes tilgang til problemer; Indflydelse er en persons tilgang til mennesker; Stabilitet lægger vægt på tilgangen til arbejdshastigheden, og overholdelse måler tilgangen til procedurer.

Dominanserne og indflydelsesfaktorerne afslører personens udadvendte karakteristika. I mellemtiden er de indadvendte træk Stadiness and Compliance faktorer af samme person. DISC vil give to bogstaver som resultaterne. Det første bogstav repræsenterer det dominerende træk, mens det andet bogstav står for det primære sekundære træk.

DISC er designet til arbejdspladsen. Det er enklere og kortere end Myers-Briggs Type Indicator. Det omfatter kun 24 spørgsmål. En persons adfærd kan bestemmes blandt 284 adfærdsmæssige træk. DISC er udviklet fra William Moulton Marstons arbejde.

Sammendrag:

1. Begge psykometriske instrumenter er i spørgeskemaform. Begge test kan udføres med hinanden. Formålet med begge prøver er at give en individuel profil eller vurdering.

2. "MBTI" står for "Myers-Briggs Type Indicator", mens "DISC" repræsenterer testens fire tilgange. Bogstaverne står for dominans, indflydelse, stabilitet og overholdelse. Den første test er opkaldt efter dens udviklere, mens den anden er opkaldt efter fire mønstre, der anvendes i testene.

3. Myers-Briggs er baseret på Carl Jungs arbejde, mens William Marstons arbejde gav måde til DISC.

4. Myers-Briggs Type Indicator bruger fire par egenskaber, som er hinanden modsatte. På den anden side har DISC også fire punkter.

5. Myers-Briggs Type Indikator er længere og en mere kompleks test. Det har over 100 spørgsmål. I mellemtiden har DISC kun 24 spørgsmål. Det er karakteriseret som enklere.

6. DISC fokuserer på en persons adfærd inden for arbejdspladsen, mens Myers-Briggs er centreret om individets personlighedstype.

7. Resultatet af DISC er repræsenteret af to bogstaver, mens Myers-Briggs 'resultat udtrykkes i en variation af bogstaver. 8. DISC-resultater er lettere at huske i forhold til resultaterne af Myers-Briggs Type Indicator.

9. DISC er en model designet til arbejdsmiljøet. Den samme lokalitet gælder også for brug af Myers-Briggs ud over personlige eller akademiske formål.