Forskel mellem orientering og træning
Orientering mod Træning
Enhver medarbejder, der er ansat i organisationen eller ind i en anden afdeling, skal gives en kort introduktion til politikker, principper og arbejdsvilkår. Yderligere indgående forståelse af hans / hendes rolle og arbejdsområde skal tilvejebringes for at medarbejderen kan udføre arbejdet tildelt efter hans / hendes bedste evne.
Orientering
Når en medarbejder er taget ind i organisationen, skal han / hun have en introduktion. Orientering henviser til denne indledende introduktion, som hver medarbejder modtager. Dette tjener som en vigtig del af rekrutterings- og retentionsprocessen. Orientering hjælper med at udvikle jobforventninger og positiv holdning til jobrollen for medarbejderen på den indledende dag. Også korrekt orientering gør det muligt at reducere angst hos medarbejderen forårsaget af at komme ind i et ukendt miljø. Desuden giver den medarbejderen en introduktion / bevidsthed om alle afdelinger, aktiviteter, placering, politikker, regler og forskrifter mv. Af virksomheden.
Træning
Træning er en proces med at opnå viden, færdigheder og kompetence. Uanset om det er en ny medarbejder på instituttet eller en eksisterende medarbejder i virksomheden, der overføres til en ny rolle, skal han / hun være underlagt uddannelse for at forstå arbejdsområdet og de opgaver, der skal udføres. Denne uddannelse giver medarbejderen en dybtgående forståelse af det arbejde, der skal udføres. Det giver viden og færdigheder til at udføre jobbet. Derfor kan det nævnes som træning forbedrer ens evne og ydeevne. Da medarbejderne løbende trænes, opnår virksomheden konkurrencefordel over sine rivaler. Uddannelse giver motivation for medarbejderne, da de holdes informeret / undervist om arbejdsområdet. Dette hjælper også medarbejderne med at blive mere effektive. Der er blevet introduceret forskellige træningsmetoder, som i vid udstrækning kan klassificeres under 'på jobtræningen' og 'ud af jobtræningen'.
|
Hvad er forskellen mellem Orientering og træning? Både orientering og træning har forskellige aspekter til det og er vigtige i ethvert selskab. · Orienteringens varighed er normalt i en kort periode, mens træningen udføres i længere tid og med intervaller mellem sine sessioner, hvis det er nødvendigt. · Orientering er en introduktion, mens uddannelse er detaljeret om emnet. · Orienteringens indhold vil kortlægge de fælles emner, som alle medarbejdere har brug for at vide, mens uddannelse vil indeholde specifikke oplysninger vedrørende det område, medarbejderen er fra. · Uddannelse kan outsources til specialundervisere afhængigt af kravet, mens orientering kun kan foretages internt af virksomhedens instruktører. · Orientering sker først før træning. |
Konklusion
Orientering og træning giver forståelse for virksomheden eller processen som relevant, men varigheden og dybden af emnet vil afvige. Både orientering og træning er vigtige for såvel en medarbejder som for virksomheden. Når en medarbejder får en korrekt orientering, har han / hun en positiv holdning til virksomheden og dens funktioner. Korrekt træning giver medarbejderen en forståelse af jobrollen og dens krav, hvilket vil føre til en motiveret medarbejder og et motiveret arbejdsmiljø.
