Forskel mellem personlig ledelse og human resource management
Personlig ledelse vs Human Resource Management
Ledelse noget, vi alle kan ikke undvære. Uanset om det er personligt eller på organisatorisk plan er ledelsen noget, der er yderst nødvendigt og yderst afgørende. Det bestemmer, hvordan du har planlagt at tage det videre herfra. Det er et korrekt styret og planlagt middel til at gå om ting og styre dem. Udtrykket 'ledelse' er ekstremt udbredt i erhvervslivet og er så almindeligt derovre som det er i hverdagen. Den eneste ting at overveje er, at vi enten skal styre vores egne opgaver og rutiner eller gøre det samme, på et større niveau og for andre mennesker og organisationer. Human Resource Management er et udtryk, der oftest anvendes i virksomheder, organisationer og virksomheder. Det er en slags strategisk plan, der gør det samme ledelse, men på et mere systematisk og større niveau.
Personlig ledelse er noget, der ikke er nyt for os. Vi er alle bekendt med det siden den tid, vi faktisk begyndte at føle behovet for at styre vores liv, rutine og alt om det. Personlig ledelse kan betragtes som en organiseret plan, der kræver en smule forudindstilling, en form for langsigtede mål, målsætninger og et autentisk, fjolsikkert middel til at nå det mål. Selv om det lyder let, men når du kommer ned for at håndtere dit personlige liv, indser du, at det kan være så svært som noget. Du skal være fokuseret, fastslået og stærkt villig til enhver tid, og uanset hvad, skal du fortsætte med at prøve og arbejde hen imod dit mål.
Human Resource Management kan tages som en ren og streng forretningsmetode, der bruges, når organisationer og store opsætninger skal køres systematisk, strategisk og styret af den rigtige art af folk. Til dette formål sætter ach organisation deres personlige HR-afdeling, der er ansvarlig for at ansætte folk til at udføre forskellige opgaver og udføre forskellige opgaver, som er passende for dem. Nogle gange er formålet med HR-afdelingen for et firma at sikre, om den nuværende gruppe af mennesker er tilstrækkelige til at køre det pågældende firma med succes og nemt eller har brug for en større mængde relevante personer, som vil være nyttige i forvaltningen og udførelsen af opgaver, mål og mål for virksomheden.
Selvom personlig ledelse og human resource management let kan kategoriseres som to forskellige aspekter, er kernen i sagen i begge disse terminologier den samme forvaltning, den eneste forskel er situationen og situationen mængden af mennesker. I den personlige ledelse arbejder folk individuelt mod deres personlige mål, mens i human resource management arbejder mange mennesker mod ét fælles mål og deler fælles interesser og mål.I begge de ovennævnte situationer er der et konstant og klart behov for klarhed om, hvilke mål en enkeltperson eller en gruppe mennesker har. Dette er afgørende, fordi hvis dine mål er vage, kan din indsats gå haywire og hele ideen kan vise sig at være spild. Så altid være sikker på dine mål i begge tilfælde og også i planen du skal arbejde på.
