Forskel mellem bemanningsstyrelsen og direktionens rekrutteringsagentur Forskel mellem

Personaleagentur vs Executive Recruiter Agency

Executive rekrutteringsbureauer eller headhunters og bemandingsagenturer er agenturer, der fungerer som mellemmand mellem arbejdsgiverne og medarbejderne. Begge agenturer har en lignende ramme, men deres funktioner er lidt forskellige fra hinanden. Det primære mål for begge disse agenturer er at matche kravene i et firma med de tilgængelige arbejdsstyrsdata, der er tilgængelige for ansættelse. Når et firma kræver en kandidat til at udfylde en potentiel stilling, sendes kravet til disse agenturer. I stedet for at kigge efter kandidater selv, med jobprofilen og virksomhedens forventninger gives til bemandingsagenturet og det ledende ansættelsesbureau, der har adgang til en stor database med mennesker med de nødvendige færdigheder. De udvælges og deres færdighedssats er tilpasset virksomhedens krav, og derefter sendes potentielle kandidater til interview til de virksomheder, der har brug for kandidaterne.

Personaleagentur

Personaleagenturet arbejder normalt på mellemniveau til underordnede roller og udelukkende på grundlag af resultat eller på en beredskab. Når et firma søger mange kandidater til at interviewe, og en af ​​dem skal vælges, er det ideelt at videresende jobkravet til en bemandingsagentur. Personaleagenturet svarer til kravene til den disponible database af faglærte arbejdere og sender mange kandidater med det jobkundskabssæt, der kræves til virksomheden. Nogle kan specialisere sig i langsigtede placeringer, mens andre i kortsigtede placeringer. Personaleagenturer er ikke eksklusive til et enkelt firma. De arbejder altid med aktive kandidater, der søger jobs.

Executive Recruiter Agency

Ledende rekrutteringsbureauer arbejder udelukkende med et firma. De arbejder på tværs af tidszoner og geografiske områder for at finde den rette kandidat med de rette færdigheder til virksomheden inden for en bestemt tidsramme. De kandidater, der er valgt til et bestemt job, kan eller ikke er fra samme branche. De kan eller ikke være aktive kandidater. Betydning de måske eller måske ikke er faktisk på udkig efter en ændring, men er nærmet, fordi de har den færdighedssæt kræves. Ledende rekrutteringsbureauer udgør et stærkt bånd med de virksomheder, de arbejder for, og har et langsigtet forhold til virksomhederne.

Ledende rekrutteringsbureauer er primært til ledelse eller til job, der er meget vanskelige at udfylde og er meget udfordrende. Dataene tilgængelige med disse agenturer er enorme. De har professionelle metoder, og de gør deres forskning og har adgang til et stort antal kandidater med varierede færdigheder.

Sammendrag:

1. Personaleagenturer arbejder primært på en beredskab. De arbejder på mellemniveau til junior-niveau roller og udelukkende med resultat; ledende rekrutteringsbureauer har langsigtede relationer med virksomhederne, der ansætter deres ydelser og finder kandidater til job, der er udfordrende eller vanskelige at udfylde.

2. Personaleagenturer er ikke eksklusive for en virksomhed; Ledende rekrutteringsbureauer er eksklusive, og de finder kandidater inden for en given tidsramme.

3. Personaleagenturer arbejder normalt med aktive kandidater, jeg. e., kandidater, der allerede har ansøgt om jobændringer ledende rekrutteringsbureauer arbejder også med ikke-aktive kandidater og har ressourcer til at finde potentielle kandidater fra andre industrier også.