Forskelle mellem en uretfærdig afvisning og en forkert afvisning Forskel mellem

Unfair Afvisning vs Forkert Afvisning

Der er ikke noget mere forfærdeligt end at miste dit job. Disse dage er at finde et job som at finde en nål i en stor menneskemængde. Uden nogen, der støtter dig, kan du ikke søm ned et job. Talenter alene vil ikke være nok. Hvis du vil anvende dine talenter som gear versus nogen udstyret med en I-know-somebody-der, er der chancer, du vil miste kampen. Så i denne dag og alder skal du elske og ære dit job. Men hvad nu hvis du står over for en uretfærdig afskedigelse; eller er det en fejlagtig afskedigelse? "Afvisning" betyder "intet job, ingen penge og intet liv. "Men hvad er forskellen mellem" uretfærdig afskedigelse "og" fejlagtig afskedigelse "? Lad os finde ud af i denne artikel.

Hvad er en uretfærdig afskedigelse? Bare ved at se på definitionen af ​​ordet "uretfærdigt" betyder det "urimeligt. "Vi kan afgøre, om det er en uretfærdig afskedigelse baseret på din arbejdsgivers grund til at afskedige dig fra dit job. Vi har det, der kaldes Employment Rights Act fra 1996. I afsnit 98 er der en liste over potentielt rimelige grunde til, hvorfor din arbejdsgiver afviser dig. Hvis det ikke er medtaget på listen, er det sandsynligvis at være uretfærdigt. Måske var en af ​​grundene til din afskedigelse ikke på din virksomheds møde. Hvis du altid deltager i dine møder i tide, og alligevel din arbejdsgiver indgiver en afskedigelse, betragtes dette som en uretfærdig afskedigelse.

En anden faktor, der kan få dig til at få en uretmæssig afskedigelse, er, om din arbejdsgiver har handlet med rimelighed for at retfærdiggøre din afskedigelse eller ej. Faktisk ved vi ikke, hvad der lige sker i vores arbejdsgivers hoved. De kunne bare afvise os uden gyldige grunde. En anden måde at fortælle om det er en uretfærdig afskedigelse er, om din arbejdsgiver har fulgt alle retfærdige procedurer. Men for den afskedigede medarbejder at kalde den en uretfærdig afskedigelse, skal du have mindst et års løbende service til din virksomhed. Hvis ikke, har du ikke ret til at kræve en uretmæssig afskedigelse. Hvis du vinder afskedigelsessagen, vil din kompensation være din tabte indtjening i løbet af afskedigelsestidspunktet.

På den anden side er en fejlagtig afskedigelse en afskedigelse i strid med kontrakten. Domstolsforhandlingen vil kun overveje dit krav på baggrund af arbejdsgiverens kontraktlige forpligtelser. Hvis du indgiver et fejlagtigt afskedigelseskrav, kan du medbringe det til amtsretten eller endog højesteret. Du kan indgive et krav, selvom du ikke har gennemført et års service i din virksomhed.

Hvis du har oplevet at blive afskediget uden at blive underrettet eller utilstrækkelig varsel, kan det betragtes som en fejlagtig afskedigelse.Som medarbejdere har vi ret til at blive underrettet omgående. Vi har underskrevet vores ansættelseskontrakt, og vi bliver afskediget uden ordentlig underretning, og tramper kun vores rettigheder. At vinde sagen giver dig mulighed for at tjene dine løn og fordele under opsigelsen af ​​din afskedigelse.

For ikke at nå afskedigelsesfasen, som medarbejdere, bør vi gøre vores opgaver og adlyde vores arbejdsgivere. Men når de allerede styrker vores rettigheder, skal du ikke være bange for at tale og bringe dine krav til retten, hvis det er nødvendigt.

Sammendrag:

1. "Uretfærdig afskedigelse" er baseret på din arbejdsgivers grund til at afskedige dig fra dit job. For at kunne indgive et krav skal du have tilbudt mindst et års service til din virksomhed.

2. Beskæftigelsesloven af ​​1996 indeholder en liste over potentielt rimelige grunde til, hvorfor din arbejdsgiver afviser dig.

3. "Fejlagtig afskedigelse" er "en afskedigelse i strid med kontrakten. "Der er ingen længde af service, der anses for dig at indgive et krav.