Forskel mellem kompensation og ydelser | Kompensation vs Fordele

nøgleforskel - kompensation vs Fordele

Kompensation og fordele udgør lønpakken for medarbejdere i en organisation og er de vigtigste motivatorer til at udføre jobbet. Virksomhederne skal levere en attraktiv vederlagspakke bestående af både finansielle og ikke-finansielle elementer for at tiltrække kompetente medarbejdere. Nøgleforskellen mellem kompensation og ydelser er, at kompensation betegnes som de finansielle betalinger til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til organisationen, der udfører et udpeget job mens ydelser er ikke-finansielle former for værdi ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen.

INDHOLD

1. Oversigt og nøgleforskel

2. Hvad er kompensation

3. Hvad er fordele

4. Sammenligning ved siden af hinanden - Kompensation mod fordele i tabelform

5. Sammendrag

Hvad er kompensation?

Kompensation betegnes som de finansielle betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til den organisation, der udfører et udpeget job. Kompensation omfatter følgende faktorer.

Lige lønninger inklusive bonusser
Kommissioner
Forøgelse af leveomkostningerne (lønforhøjelse i takt med inflationen)

Kompensation er meget vigtigt, da dette er direkte forbundet med leveomkostningerne. Hovedformålet med et erhverv er at dække leveomkostningerne. Kompensation bliver også afgørende for rekruttering af nye medarbejdere; En attraktiv kompensation bør tilbydes, hvis virksomheden skal tiltrække kompetente medarbejdere. Kompensation for en medarbejder er underlagt en række faktorer som uddannelsesmæssige kvalifikationer, antal års erhvervserfaring og arten af erhvervserfaring. Kompensation øges i værdi afhængigt af medarbejdernes præstationer, og når en medarbejder udvikler sig inden for organisatorisk hierarki.

Figur 1: Løn er den mest almindelige form for kompensation.

Hvad er fordele?

Fordele er ikke-finansielle værdiformer, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen. Fordelene kan således forklares som en form for ikke-økonomisk kompensation og omfatter alle belønninger, der ikke er en del af kompensationen. Antallet af ydelser og arten af ydelser er forskellige fra en organisation til en anden og tager følgende former.

Forsikringsplaner

Livsforsikring, supplerende sundhed, vision, tandlæge

Socialsikringsydelser

Pensionskort, uddannelsesgodtgørelser, køretøjstillæg

Betalt fravær

Ferie, syge blade, ferie, uddannelsesmæssige orlov, erstatningsorlov

Fordele omfatter også andre aspekter, der sikrer en jævn udvikling af karriere, hvor medarbejderne er motiverede. Disse er ikke inkluderet i jobbeskrivelser eller dokumenterede vederlagspakker; De bør dog være til stede og være en del af at udføre et job.

E. g. Retfærdig praksis og politikker, arbejde livsbalance, myndighed, autonomi, mulighed for anerkendelse, anerkendelse af hårdt arbejde, kompetent tilsyn, sikkert arbejdsmiljø, fleksibel planlægning

De fleste organisationer har tendens til at fokusere på økonomiske gevinster, og ikke-økonomiske gevinster bliver i stigende grad overses. Fordele er også meget vigtige, da motivation ikke alene skyldes økonomiske gevinster. På samme måde som kompensation vil antallet af ydelser og karakteren af ydelserne stige, når en medarbejder skrider frem i organisatorisk hierarki.

Figur 02: Forsikringsplaner gives til medarbejdere som fordele.

Hvad er forskellen mellem kompensation og fordele?

- diff Artikel Mellem før Tabel ->

Kompensation vs Fordele
Kompensation betegnes som de finansielle betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til organisationen, der udfører et udpeget job.	Fordele er ikke-finansielle værdiformer, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen.
Natur
Kompensation er kvantitativ.	Fordele udgør en kvalitativ måde at kompensere ansatte på.
Typer
Løn og løn er de vigtigste kompensationsformer.	Forsikringsplaner, sociale ydelser og betalt fravær er forskellige former for ydelser.

Sammendrag - Kompensation mod fordele

Forskellen mellem kompensation og fordele kan identificeres ud fra, om det er økonomisk eller ikke-finansielt. Mens kompensation er den vigtigste del af vederlagspakken, er fordele også afgørende og bør ikke ignoreres. Hver medarbejder har sit eget sæt af behov og motivatorer. Som følge heraf er det forkert at antage, at alle deler de samme motivatorer og behov; nogle vil blive motiveret af økonomiske belønninger og andre med ikke-økonomiske belønninger.

Hent PDF-version af kompensation vs fordele

Du kan downloade PDF-versionen af denne artikel og bruge den til offline-formål som i citatnotater. Venligst download PDF version her Forskellen mellem kompensation og fordele.

Referencer:

1. "Kompensation og fordele. "Prøvepolitik på fælles HR-emner | HR-politikker og beskæftigelseslovgivning | HR Toolkit. N. p., n. d. Web. Tilgængelig her. 07 juni 2017.

2. "De forskellige kompensationsformer. "Erhvervsøkonomi - Et informationsbibliotek. N. p., n. d. Web. Tilgængelig her. 7. juni 2017.

3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng og Fakhrul Zaman Abdullah. "Belønningsstyring og jobtilfredshed blandt frontlineansatte i hotelindustrien i Malaysia. "Procedurer - Sociale og Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. Web. Tilgængelig her. 07 juni 2017.

Billede Courtesy:

1. "Sundhedsforsikring" Billeder af penge (CC BY 2. 0) via Flickr

2. "Money" af Pictures of Money (CC BY 2. 0) via Flickr