Forskel mellem frustration og konflikt | Frustration vs Conflict

Frustration vs Konflikt

Forskellen mellem frustration og konflikt ligger ved, hvilken slags følelse de vækker i en persons sind. Organisationspsykologi studerer sammenhængen mellem frustration og konflikt hos enkeltpersoner og blandt enkeltpersoner. Disse to begreber bør ikke betragtes som udskiftelige, men som to forskellige stater, der i høj grad påvirker hinanden. Frustration kan defineres som en følelse af utilfredshed, der stammer fra en persons manglende evne til at nå et mål. På den anden side kan en konflikt defineres som en tilstand, hvor den enkelte står over for vanskeligheder med at træffe en beslutning på grund af to eller flere forskellige interesser. En konflikt er simpelthen en uenighed. Når en person har uenighed med sig selv, betegnes det som en følelsesmæssig konflikt. Gennem denne artikel lad os undersøge forskellene mellem de to begreber.

Hvad er frustration?

Frustration kan forstås som en følelse af utilfredshed, der stammer fra individets manglende evne til at nå et mål . For eksempel forestille dig, at du arbejder hårdt for at bestå en eksamen. Selvom du har arbejdet så hårdt som muligt, slutter du med at afslutte eksamen. I et sådant tilfælde føler du dig frustreret. Dette kan ses som et normalt følelsesmæssigt svar, ligesom enhver anden følelse, som du føler i tilfælde af nederlag. Den enkelte oplever blandede følelser som vrede, ondt og magtesløshed. Hvis opfyldelsen af ​​målet var yderst vigtigt for den enkelte, ville det resultere i en højere grad af frustration. Dette fremhæver tydeligt en sammenhæng mellem frustration og målets betydning for den enkelte. Hvis betydningen af ​​præstationen var større, så ville det være frustrationen. Hvis signifikansen var lavere, ville den frustration, som individet oplevede, være lavere.

Ifølge psykologer kan frustration skyldes to typer faktorer. De er interne faktorer og eksterne faktorer.

Interne frustrationsfaktorer er dem, der stammer fra individet, såsom individuelle svagheder, tillidsproblemer, personlige dilemmaer osv. Lad os være opmærksomme på et eksempel. I et arbejdsmiljø arbejder en medarbejder på et projektforslag med henblik på at opnå godkendelse fra bestyrelsen for at gennemføre projektet. Selvom han arbejder hårdt, ved præsentationen, klarer han ikke at klare sig godt på grund af sin scene frygt og manglende tillid. Medarbejderen føler sig frustreret.Dette er et eksempel på, hvordan frustration kan skyldes interne faktorer.

Eksterne faktorer med frustration henviser til dem, der er uden for individet, som f.eks. Arbejdsvilkår, kolleger, deadlines osv. Lad os tage det samme eksempel. Forestil dig, i dette tilfælde arbejdede medarbejderen i et hold. Forslaget blev afvist af overordnede på grund af manglende engagement fra de øvrige gruppemedlemmer. I dette tilfælde er det de eksterne faktorer, der fører til frustration.

Men i organisationspsykologi menes det, at en lille grad af frustration kan fungere som motivator. Der er dog situationer, hvor frustration kan føre til negativitet som i tilfælde af aggression over for kolleger.

Hvad er konflikt?

En konflikt kan defineres som en tilstand, hvor den enkelte står over for vanskeligheder med at træffe en beslutning på grund af to eller flere forskellige interesser . For eksempel forestil dig en elev, der er i tvivl om hans fremtid. Han ved ikke, om han skal gå ind på universitetet og forfølge sin videregående uddannelse eller ellers begynde at arbejde, da han har økonomiske vanskeligheder. En sådan situation skaber en konflikt inden for individet. Dette kan også ses som en følelsesmæssig tilstand, hvor en person er i et dilemma.

Psykologer mener, at en sådan følelsesmæssig konflikt kan føre til frustration . Dette er sammenhængen mellem frustration og konflikt. En konflikt kan være forbundet med fysiske ubehag som søvnløshed, hovedpine eller manglende evne til at spise. Folk bruger forsvarsmekanismer, når de konfronteres med sådanne følelsesmæssige konflikter. Projicering, forskydning er nogle af de meget brugte forsvarsmekanismer.

Men kan der også opstå konflikter mellem to eller flere personer . For eksempel, hvis en person ikke får ressourcerne til at nå et mål af en anden, ville det føre til en konflikt. I denne forstand kan frustration føre til konfliktstatus .

Hvad er forskellen mellem frustration og konflikt?

• Definitioner af frustration og konflikt:

• Frustration kan defineres som en følelse af utilfredshed, der stammer fra individets manglende evne til at nå et mål.

• En konflikt kan defineres som en tilstand, hvor den enkelte står over for vanskeligheder med at træffe en beslutning på grund af to eller flere forskellige interesser.

• utilfredshed og uenighed:

• frustration er en følelse af utilfredshed.

• En konflikt er en uenighed.

• Ekstern frustration og konflikt:

• Frustration kan føre til konflikter, når årsagen til frustration er ekstern.

• Intern konflikt og frustration:

• Interne konflikter, ellers følelsesmæssige konflikter, der finder sted inden for individet kan føre til frustration.

Billeder Hilsen:

1. Frustreret mand af LaurMG (CC BY-SA 3. 0)
2. Konflikt af Scott Maxwell (CC BY-SA 2. 0)