Forskel mellem HCM og HRMS Forskellen mellem
HCM vs HRMS > "HCM" står for "Human Capital Management", mens "HRMS" står for "Human Resource Management Systems. "
Der er mange ligheder mellem Human Capital Management og Human Resource Management Systems. Det vigtigste er, at både beskæftiger sig med Human Resource Department, som er det specialiserede kontor i en virksomhed eller virksomhed, der beskæftiger sig med arbejdsstyrken eller medarbejderne og alle relaterede emner og bekymringer som beskæftigelse, rekruttering, orientering, uddannelse og udvikling, løn og fordele, præstationsvurdering og analyse og andre arbejdsrelaterede tjenester til medarbejderne.
Da arbejdsstyrken eller medarbejderne anses for at være de bedste aktiver i enhver virksomhed eller virksomhed, er der lagt stor vægt på at holde medarbejderne tilfredse, så de kan udføre deres arbejde bedre. Det fokuserer også på medarbejderne selv og den værdi, de bringer til virksomheden.Human Capital Management kan også henvise til et softwareprogram, som i det væsentlige er Human Resource Management Systems. Hovedforskellen mellem Human Capital Management og Human Resource Management Systems er i begreberne definitioner. Mens Human Capital Management har en tvetydig betydning, har den været forbundet med begreber som organisationsledelse, human resource management og personal change management. Det er også bekymret for udviklingen af medarbejderne og alle relaterede arbejdsproblemer, der vil påvirke virksomhedens strategiske og operationelle mål.
Ledelsespraksis
Medarbejderinddragelse
Viden tilgængelighed
Arbejdsoptimering
Læreevne
På den anden side er definitionen af Human Resource Management Systems meget specifik; Det er en computer software og program applikation, der integrerer og kombinerer aktiviteter og praksis i human resource afdeling med computer teknologi. Med denne form for program kan et firma oprette en database, der omfatter alle oplysninger om sine medarbejdere og andre beskæftigelsesrelaterede spørgsmål.
En reduktion af arbejdsbyrden samt afdelingenes papirarbejde
En øget arbejdseffektivitet
Nem adgang og lettere < information
hentning Indførelse af standardisering med hensyn til afdelingens effektivitet Systemiseret, integreret og centraliseret
data
system Human Resource Management Systems bruger moduler til at indikere aktiviteterne i Human Resource Department som lønningsliste, tid og arbejdsstyring, fordelingsadministration, HR management og andre. Systemerne er en fantastisk måde for små og mellemstore virksomheder at analysere og skabe potentiale for deres medarbejdere såvel som Human Resource Department funktioner, som enhver virksomhed har brug for. Da nogle små virksomheder mangler med hensyn til mennesker og arbejde, er Human Resources Department ofte forladt eller forsømt. Denne situation resulterer ofte i dårlig forvaltning, som kan ødelægge virksomheden. Med HRMS kan dette scenario undgås ved at ansætte en afdeling med lavere omkostninger og med samme resultater som i et stort firma.
Sammendrag:
1. Human Capital Management har en tvetydig betydning, men mange foreninger, mens Human Resource Management Systems har en bestemt betydning.
2. Human Capital Management er mere en tilgang og en strategi i forhold til Human Resource Management Systems, som er det specifikke værktøj til Human Capital Management.
3. Human Capital Management kan henvise til tilgangen såvel som værktøjet (som også er et computerprogram som HRMS), mens Human Resource Management Systems kun refererer til det værktøj, der bruges.
4. Human Capital Management er større og mere involveret i alle aspekter af Human Resource sammenlignet med Human Resource Management Systems.
5. Human Resource Management Systems er mere relateret til computersiden af Human Resources. Human Capital Management er mere relateret til "hvordan man gør ting. ”
