Forskel mellem HSA og PPO Forskel mellem
Med sundhedspleje og medicinske omkostninger fortsætter med at stige, er det endnu mere vigtigt for hver enkelt at have sundhed plejeforsikring. Heldigvis har du i USA en masse muligheder, når det kommer til den type sundhedspleje, du vil modtage, afhængigt af den type sundhedsforsikring, du har. Her vil vi se på forskellen mellem at bruge din HSA eller en sundhedssparekonto og erhverve tjenester fra en PPO eller en foretrukket udbyderorganisation.
Som navnet antyder, er en HSA en sundhedsopsparingskonto, hvis planindehaver har ret til skattefordele. En HSA er kun tilgængelig for dem, der er indskrevet i en High Deductible Health Plan. Når du har et HAS, vil de midler, der er deponeret på din konto, ikke blive underlagt føderal indkomstskat.
På den anden side er en PPO faktisk en administreret plejeorganisation, der består af hospitaler, læger og sundhedsudbydere, der har en aftale med et forsikringsselskab. Aftalen giver helsepersonalet mulighed for at tilbyde tjenester til at planlægge indehavere til nedsatte satser. En PPO er et abonnementsbaseret arrangement for modtagelse af lægehjælp, mens en HSA typisk betales af en persons arbejdsgiver.
En fordel, at HSA'er har over PPO'er, er, at hvis du ikke bruger de midler, der tilfalder over tid, kan du stadig bruge det øgede beløb til fremtidige lægeudgifter. Så i det væsentlige kommer du til at holde de midler, der ikke bruges. Dette er ikke tilfældet med en PPO, som har et andet sæt regler for de midler, du ikke bruger til dine sundhedsbehov.
Både HSA og PPO kan bruges til receptpligtige lægemidler, tandpleje eller synetjenester, langtidsplejeydelser og gebyrer for lægeudgifter, som ellers ikke er omfattet. For at afgøre, om det vil være mere gavnligt for dig at bruge HSA'er over PPO'er, kan du gå online og søge efter kalkulatorer for at finde ud af, hvilken der bedst passer til dine medicinske og finansielle behov.
Sammendrag:
1. HSA er en sundhedsopsparingskonto, mens PPO eller Preferred Provider Organization er en gruppe bestående af læger, sundhedsplejeudbydere og hospitaler.
2. HSA tilbyder skattefradrag, mens PPO ikke gør det.
3. HSA kan betales helt eller delvis af din arbejdsgiver, mens PPO normalt er selvfinansieret.
