Forskel mellem OFCCP og EEOC Forskel mellem

OFCCP vs EEOC

Vi har kommet langt som et samfund, hvor diskrimination var en accepteret praksis, især på arbejdspladsen. Diskriminationshandlinger kan omfatte bekymringer gennem reklame, rekruttering og ansættelse, jobopgaver og salgsmuligheder, fordele ved beskæftigelse og lønninger, uddannelse og lærlingeuddannelse, disciplinære foranstaltninger og fjernelse fra beskæftigelse. Chikane er også en form for diskrimination. Kontoret for Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) og Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er de to våben i den føderale regering, der har myndighed over bekymringer for diskrimination i forbindelse med beskæftigelse.

Som en del af United States Department of Labor håndterer Office of Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) ansvaret for at sikre, at arbejdsgiverne overholder lovene om ikke-diskrimination i deres operationer, når de driver forretninger med den føderale regering. Det blev oprettet i 1978 i henhold til bekendtgørelse 12086 af daværende præsident Jimmy Carter, selvom frøene blev plantet længere tilbage under præsident Franklin Delano Roosevelts varighed under bekendtgørelse 8802 (som forhindrede forskelsbehandling på grundlag af race for offentlige entreprenører). Yderligere udviklinger kom fra bekendtgørelser 10479, 10308, 10925, 11246 og 11375 af henholdsvis præsident Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson og Nixon. Efter præsident Gerald Fords varighed var OFCCP fuldt etableret.

OFCCP er bemyndiget til at administrere og sikre håndhævelse på virksomheder og deres underleverandører, der laver arbejde eller forretning med den føderale regering for at forbyde diskrimination. Diskriminationsformerne omfatter, men er ikke begrænset til: etnicitet, hudfarve, race, religiøs overbevisning, handicap og beskyttede veteraner (som anført i bekendtgørelse 11246, § 503 i rehabiliteringsloven af ​​1973 og Vietnam Era Veterans 'Retablering Assistance Act of 1974, 38 USC 4212). Disse foranstaltninger sikrer lige og retfærdige beskæftigelsesmuligheder for borgerne i De Forenede Stater uden frygt for ulovlig diskrimination. Den nuværende OFCCPs aktiviteter er primært baseret på rehabiliteringsloven i henhold til § 503 samt amerikanerne med handicaploven. OFCCP giver opsøgende programmer for at sikre, at entreprenører forstår og overholder de forpligtelser, der er omfattet af ikke-forskelsbehandling.

På den anden side er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) et uafhængigt agentur under den føderale regering, der sikrer, at ikke-forskelsbehandling praktiseres og håndhæves på arbejdspladsen for alle uafhængige virksomheder og arbejdsgivere, der er ikke indgået med den føderale regering.EEOC blev indledt i 1965 og videreudviklet fra udgivelsen af ​​forskellige handlinger, der dækker forskellige potentielle diskriminationspunkter, der først falder ind under mandatet for afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, der tilføjer aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA), rehabiliteringsloven af ​​1973, amerikanerne med handicaploven (ADA) fra 1990 og endelig ADA-ændringsloven fra 2008. EEOC er bemyndiget til at undersøge og indgive retssager mod arbejdsgivere, hvis det er påstået, at der er sket forskelsbehandling.

Dækningen af ​​forbud mod forskelsbehandling i henhold til de retningslinjer, som EEOC følger som det tidligere nævnte OFCCP, omfatter: race, farve, oprindelsesland, religion, køn og mental og fysisk kapacitet. Inden for de regler og forskrifter, der overvåges af EEOC, er enhver handling af forskelsbehandling af en person under ovennævnte dækning ulovlig. Dette omfatter ikke-gengældelse for at rapportere diskriminationen til myndighederne, herunder arkiveringsafgifter eller deltagelse i en undersøgelse eller retssag fra potentiel handlinger diskrimination.

Den eneste reelle forskel, som de to kontorer OFCCP og EEOC har mellem hinanden er, at man har autoritet, når det kommer til virksomheder eller andre enheder, der er kontraheret eller underentrepreneret til at arbejde sammen med den føderale regering, mens den anden dækker alt andet. Begge har beføjelse til at udvide bistanden til de forfalskede parter og for at forfølge handlinger mod de overtrædende parter, hvis diskrimination skal mistænkes og bevises. Det er godt at vide, uanset at regeringen har fortsat at støtte ikke-forskelsbehandling i vores kontinuerligt forskelligartede verden.

Sammendrag:

1. OFCCP blev oprettet med det formål at overvåge og regulere forbud mod forskelsbehandling af erhvervsentreprenører og underleverandører, der beskæftiger sig med den føderale regering.

2. EEOC er agenturet, der håndterer bekymringer for enhver diskrimination, der opstår på arbejdspladsen i USA.

3. Begge har beføjelse til at støtte ofrene for diskrimination og har beføjelse til at indgive retssager mod krænkere af forbud mod forskelsbehandling.