Forskel mellem OFLA og FMLA Forskel mellem

OFLA vs FMLA

Vi mennesker har vores egne rettigheder, som vores menneskelige kolleger skal give og skal overholde. Dette gælder specielt for fagfolk og arbejdere under alle job og under alle omstændigheder. Nogle lande har fastsat deres egne love for at beskytte deres borgere mod enhver form for undertrykkelse og uretfærdighed på arbejdspladsen, da nogle arbejdsgivere kræver meget efter deres medarbejders tid og liv.

I USA er der denne lov for alle arbejdstagere og fagfolk, som er OFLA og FMLA. Lad os forsøge at skelne mellem både ord og love.

"FMLA" står for "Family Medical Leave Act", mens "OFLA" står for "Oregon Family Leave Act. "Begge love gælder for enkeltpersoner, men begge har specifikke protokoller, der skal følges for at blive godkendt til orlov.

Disse kriterier er: medarbejderen har en alvorlig sundhedstilstand som graviditet eller kroniske lidelser, der kræver medicinsk behandling, langsigtede forhold, der kræver medicinsk behandling, flere medicinske behandlinger og så videre. Et andet kriterium er at have et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand. Dette familiemedlem må være din ægtefælle, barn eller forælder. Et andet kriterium er fødslen af ​​ens barn og omsorg for barnet efter fødslen. Det sidste kriterium omfatter også pleje af dit barn efter adoption.

OFLA gælder for arbejdspladser med 25 eller flere ansatte, men under 50. FMLA gælder for arbejdspladser med 50 eller flere ansatte. For at være berettiget til OFLA skal medarbejderne have arbejdet i 180 kalenderdage med 25 timer om ugen for at være berettiget, mens for FMLA det skal være mindst 12 måneder eller mindst 1, 250 timer for de 12 måneder.

Både FMLA og OFLA tillader medarbejdere op til 12 ugers orlov.

Sammendrag:

1. "FMLA" står for "Family Medical Leave Act", mens "OFLA" står for "Oregon Family Leave Act. ”

2. Begge love gælder for enkeltpersoner, men begge har specifikke protokoller, der skal følges for at blive godkendt til orlov.

3. OFLA gælder for arbejdspladser med 25 eller flere ansatte, men under 50. FMLA gælder for arbejdspladser med 50 eller flere ansatte.

4. For at være berettiget til OFLA skal medarbejderne have arbejdet i 180 kalenderdage med 25 timer om ugen for at være berettiget, mens for FMLA det skal være mindst 12 måneder eller mindst 1, 250 timer for de 12 måneder.