Forskel mellem onboarding og orientering | Onboarding vs Orientering
Onboarding mod Orientering
Forskellen mellem ombordstigning og orientering er, at ombordstigning er processen med Integrering af nye medarbejdere til virksomheden, mens orientering er processen med at introducere en ny medarbejder til jobbet. Disse to begreber er relateret til rekruttering, som er en hovedfunktion af human resource management. Denne artikel præsenterer dig en kort analyse af disse to begreber og beskriver forskellen mellem orientering og ombordstigning.
Hvad er Orientering?
Orienteringsprogrammer fokuserer på at introducere virksomheden til de nyansatte medarbejdere. Det giver forskellige detaljer om virksomheden vedrørende virksomhedens politikker, procedurer, kultur, arbejdsmiljø, sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger mv. Dette program hjælper med at give en klar forståelse af virksomhedens karakter til medarbejderne. Normalt er organisationens menneskelige ressourceafdeling ansvarlig for at gennemføre orienteringsprogrammer for de nyligt ansatte. Det har fire hovedmål som
• At kende arbejdsvilkårene for de nyansatte medarbejdere.
• At skabe en positiv holdning til virksomheden i de nye medarbejders sind.
• At opnå effektiv udgang fra den nye medarbejder på kortest mulig tid.
• At bevare medarbejderne i organisationen.
Hvad er Onboarding?
Onboarding er en strategisk proces med at bringe en ny medarbejder til organisationen og levere information, træning, mentorskab og coaching gennem hele overgangen. Denne proces begynder ved accept af et tilbud og i løbet af de første seks til tolv måneders ansættelse. Onboarding processen hjælper med at opbygge et godt forhold mellem den nye medarbejder og hans vejledende / leder. Hovedmålene med onboard-processen kan nævnes som følger,
• At lette den nye medarbejders evne til at bidrage til den nye rolle.
• At øge den nye medarbejders komfortniveau i den nye rolle.
• For at styrke sin beslutning om at forblive i virksomheden.
• For at øge produktiviteten.
• At tilskynde til engagement og medarbejderengagement.
Som angivet i nedenstående diagram kan ombordlægningsprocessen uddybes som en kombination af aktiviteter som forberedelse, orientering, integration, engagement og opfølgning.
Hvad er forskellen mellem ombordstigning og orientering?
• Onboarding er en løbende proces med at etablere medarbejderen i organisationen.
• Orientering er en del / delmængde af den indbyggede proces, hvor nye medarbejdere lærer om virksomheden og deres jobansvar.
• Målet med ombordstigning er at skabe medarbejdernes vilje til at arbejde for organisationen. Målet med orientering er at bekendtgøre arbejdsmiljøet og virksomhedskulturen for de nye medarbejdere.
• Begge disse begreber er relateret til rekrutteringsprocessen i human resource management.
Yderligere læsning:
- Forskel mellem orientering og træning
- Forskel mellem induktion og orientering
