Forskel mellem omstrukturering og omorganisering Forskel mellem

Omstrukturering VS Reorganization

Omstrukturering kan betyde En af følgende ting:

En proces med omorganisering af virksomhedens ejerskab, juridiske eller operationelle strukturer til forbedring af virksomheden eller forøgelse af overskuddet på markedet.

Det kan også indebære en ændring i ejerskabet, splittelse eller ændring i virksomheden som en buyout eller en konkurs.

Tre andre udtryk kan indebære sin betydning: finansiel omstrukturering, omstrukturering af gælden og omstrukturering af virksomheder.

Hele omstruktureringsprocessen er baseret på en afgørende beslutning om, hvorvidt virksomheden skal flyttes eller gemmes ved enten at sælge en del af virksomheden til investorer eller reducere ydelser eller tage sig af finansielle gæld. For at udføre dette ansvar anvender virksomheden både finansielle og juridiske rådgivere eller en ny administrerende direktør til at træffe beslutningen.

Reorganisering tager kontrol over et konkurs eller finansielt ustabilt firma ved at omlægge sine aktiver og passiver. Det indebærer drøftelser med kreditorer om tilbagebetaling, således at tilbagekøb af den finansielle gæld minimeres. Reorganisering kan også henvise til salg eller fusion af et selskab, der indebærer en ændring i ejerskab, ændringer i lovgivnings- og ledelsesniveau samt en ændring i aktier. Det er en domstolskontrolleret formel proces, der omstrukturerer en virksomheds finanser, efter at den står over for konkurs. I løbet af den periode, hvor et selskab registrerer konkurs, og retten vurderer det, redder selskabet fra kreditorerne. Omorganisering kan også ske for at drage fordel af eventuelle ændrede skattebestemmelser. Dette medfører såvel juridisk som virksomhedernes strukturelle ændringer til det involverede firma. Et af formålene med omorganisering er at tilbagebetale kreditorer så meget som muligt af gældsbeløbet og omstrukturere selskabets ledelse, drift og økonomi, idet man husker på, at det samme problem (i konkurs) ikke går igen.

Forskelle mellem omstrukturering og omorganisering:

1. Omstrukturering er gjort for at gøre en organisation rentabel eller for at nå den

nuværende markedsstandard. Reorganisering er nødvendig for at stabilisere et firma, der er

konfronteret med konkurs.

2. En juridisk og finansiel rådgiver eller en ny administrerende direktør er ansat for at tage sig af et firma under

omstrukturering. Under omorganiseringen foregår hele processen under

tilsynet med retten til at tage sig af juridiske og ledelsesmæssige strukturændringer.

Sammendrag:

1. Omstrukturering sikrer, at et firma bliver mere effektivt og bedre organiseret.

Det fokuserer på kerneforretningen og tager sig af ændrede strategiske og økonomiske

planer.

2. Reorganisering sikrer, at der åbnes nye muligheder, der er en stigning i

overskud, og opdaterede juridiske og økonomiske beskyttelser gives til virksomheder i løbet af

forsøgstider.