Forskel mellem mission og mål Forskel mellem

Mission vs Goals

Når man spiller basketball, er ringen meget vigtig. Ved fodbold skal der være en endezone. Når du spiller dart, skal der være et tyrøje. Uanset hvad du gør, er det altid vigtigt at vide, hvorfor du gør det. Et spil uden et mål er meningsløst. En militær tropp uden mission har slet ingen mening. Det er så vigtige mål og missioner. Det er de mange grunde til, at folk gør, hvad de gør. Dette er også vigtigst i en organisation. Der bør være et punkt eller en grund til, at en bestemt organisation eksisterer. Der skal også være planer * (genskriv) om at vide, hvad de skal opfylde.

Der er dog mange gange, hvor missioner mislykkes som mål, når de synes at være de samme. De er noget, der skal opnås; De to er imidlertid helt forskellige ting. Ikke at vide forskellen mellem de to kan føre dig og hele din organisation i kredse. Forskellen mellem de to er at vide, at 'mission' er det overordnede formål med organisationen, mens 'mål' er de ting, der skal opnås for at nå virksomhedens overordnede formål. For at vide mere om forskellene mellem de to er det bedst, at de defineres og differentieres.

En hel organisation har ét formål i tankerne. Det skal altid være tilfældet. De har en vision, der i sidste ende fører til at opfylde en mission. En organisation har til formål at udvikle sig for at udvikle andre. I denne forstand kan organisationens mission oprettes. Formålet med en organisation er at imødegå samfundets menneskelige og samfundsmæssige behov og problemer. Organisationen har en filosofisk ideologi, der angiver, hvordan de vil tjene deres formål for hele samfundet. Dette kaldes organisationens mission statement. Et eksempel på en organisatorisk mission er at 'styrke kvinderne, bevare deres rettigheder og styrke dem. '

Mål er derimod "små sejre", der skal opnås for at opfylde det større mål for hele organisationen, hvilket er missionen. Målene skal være specifikke, målelige, opnåelige, realistiske og tidsbegrænsede. Mål er oprettet for at opnå organisationens mission statement. Det er også vigtigt at skrive dine mål. Skriv dine mål i nutid, betyder, skriv dem som om du allerede har opnået dem.

Dette er nogle af de vigtigste forskelle mellem et mål og en mission. Missionen er for hele organisationen. Det fortæller hvad organisationen gør, hvordan den gør det, for hvem den gør det, og hvad er fordelene, hvis denne mission er opfyldt. Målet er et langsigtet mål, der, hvis det opnås, vil opfylde missionen.

RESUMÉ:

1.

Missioner er visioner for hele organisationen for at forbedre sig selv og hele samfundet, mens mål er planer om at blive opnået for at opfylde missionen.

2.

Missionen er bredere i forhold til målene. Mål er de specifikke planer for, hvordan man opnår missionen gennem 'små sejre'. '

3.

Missioner er svagt skrevet, mens målene skal være specifikke, målbare, opnåelige, realistiske og tidsbegrænsede.