Forskel mellem jobbeskrivelse og position beskrivelse | Position Beskrivelse vs Jobbeskrivelse
Forskel mellem jobbeskrivelse og positionsbeskrivelse er, at jobbeskrivelsen indeholder de opgaver og ansvarsområder, der forventes af en medarbejder, mens positionsbeskrivelsen er mere specifik, da roller og ansvar kan variere alt efter positionen. Begge disse dokumenter bruges til at styre medarbejderens præstationer, og disse dokumenter udarbejdes af Human Resources Department på tidspunktet for ansættelse af medarbejdere. Denne artikel præsenterer dig en kort analyse af forskellen mellem jobbeskrivelse og positionsbeskrivelse.
Hvad er jobbeskrivelse?Jobbeskrivelse angiver kravene til en bestemt stilling inden for organisationen. Det omfatter det forventede niveau af færdigheder, erfaringer og uddannelsesmæssige kvalifikationer. Det omfatter også de roller og ansvar, der er knyttet til en bestemt stilling, og kan bruges til at give medarbejderne et indtryk af arbejdsgiverens forventninger fra dem.
Jobbeskrivelse kan bruges som bevis for visse accepterede adfærdsmæssige praksis hos medarbejdere og at tage disciplinære tiltag mod ulovlig adfærd. Det giver vigtige referencepunkter for uddannelses- og udviklingsområder og forvaltningen af forretningsaktiviteterne på en jævn måde.
Positionsbeskrivelse forklarer de væsentlige funktioner i en position. Det kan også bruges som grundlag for fastsættelse af standarder for medarbejderens præstationer, forberedelse af træningsplaner, arbejdsopgaver og arbejdsplaner.
En positionsbeskrivelse bruges til at indstille klare jobforventninger, bistå vejledere og medarbejdere med at fastsætte mål og målsætninger samt at vurdere medarbejderens jobpræstationer. Det giver også de nødvendige oplysninger til rekruttering og udvælgelse, og kan være nyttige til udvikling af induktions- / træningsprogrammer. Normalt udarbejdes stillingsbeskrivelser af tilsynsføreren, og de revideres årligt i løbet af medarbejdernes præstationsevaluering.
Hvad er forskellen mellem jobbeskrivelse og positionsbeskrivelse?
• Organisationens personaleforvalter er ansvarlig for udarbejdelsen af jobbeskrivelser samt positionsbeskrivelser.
• Begge disse dokumenter beskriver arbejdsopgaver og ansvarsområder, som arbejdsgiveren forventer af medarbejderen inden for den periode, han / hun arbejder med organisationen.
• Ved sammenligning af disse to dokumenter er positionsbeskrivelser mere specifikke for en ledig stilling, der findes i en bestemt afdeling, mens jobbeskrivelser omfatter accepterede opgaver og ansvarsområder, der forventes af en medarbejder.
• Jobbeskrivelser bruges til klassificeringsformål og i jobrevisioner, mens positionsbeskrivelser bruges til at styre medarbejderpræstationerne.
Yderligere læsning:
Forskel mellem jobanalyse og jobbeskrivelse
- Forskel mellem jobbeskrivelse og jobspecifikation
